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公务员面试与考试

国家公务员考试通常分为 笔试和面试两个阶段。笔试主要考察考生的公共科目和专业科目知识,而面试则更加注重测评考生的综合素质和实际能力。

公务员面试与考试

笔试

公共科目:包括《行政职业能力测验》(简称行测)和《申论》两个科目。公共科目为所有岗位必考,省级以上(含副省级)职位和市(地)级以下职位的试卷有所不同,前者共135道题,后者共130道题,缺少数量关系题。

专业科目:一般只有对技术性要求很高的岗位才会考查对应的专业科目,例如银保监会、非通用语职位、公安类职位等。

面试

面试形式:基本采用结构化面试,税务海关系统近两年则采用无领导小组与结构化面试相结合的结构化小组面试形式。

面试内容:面试主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际关系等。此外,部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试。

面试考官:面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成,需要事先接受必要的培训,并获得公务员主管部门颁发的资格证书。

面试比例:国家公务员考试的面试比例为3:1,即每个面试名额对应3个笔试成绩排名靠前的考生。

面试成绩占比:未组织专业能力测试的,综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的,综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

建议

充分准备:考生应充分准备笔试和面试,尤其是面试环节,需要掌握结构化面试和无领导小组讨论面试的特点和应对策略。

关注时事:在面试中,考官可能会涉及一些社会现象或热点话题,考生应关注时事,提高自己的综合分析能力。

模拟面试:通过模拟面试来提高自己的应变能力和沟通技巧,确保在真实面试中能够表现出色。

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