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公务员考试约谈领导

在公务员考试中,约谈领导是政审环节的一部分,主要目的是通过实地调查访问,了解拟录用人的情况,包括其品德、作风、组织纪律性和法制观念等。以下是政审中约谈领导的相关信息:

公务员考试约谈领导

政审方式

面审:招考单位派专员到拟录用人所在单位进行实地调查访问,通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况,最终形成政治审查报告。

函审:招考单位通过发公函的形式调取拟录用人的档案,通过档案完成政治审查。

约谈对象

部门领导:拟录用人的直接上级,了解其在部门中的表现和职责。

直接主管:拟录用人的直接管理者,了解其工作表现和日常行为。

人事主管:负责拟录用人人事档案和政审材料的管理人员,了解其档案内容和政审情况。

约谈内容

个人表现:包括工作表现、团队协作、领导能力、沟通能力等。

品德修养:了解拟录用人的道德品质、社会公德、家庭美德等。

作风正派:考察拟录用人的工作作风、生活作风是否端正,是否存在违法违纪行为。

组织纪律性:了解拟录用人是否遵守组织纪律,是否具有较强的组织观念和纪律性。

法制观念:考察拟录用人是否具备基本的法律意识和法制观念,是否遵守国家法律法规。

注意事项

考生需注意,只有遵纪守法、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性和法制观念的公民才能通过政审。

在约谈过程中,拟录用人应如实回答问题,提供真实信息,不得隐瞒或歪曲事实。

通过以上信息,可以看出约谈领导在公务员考试政审中是一个重要的环节,旨在全面了解拟录用人的各方面情况,确保其符合公务员录用的政治素质要求。

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