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公务员考试身高歧视

公务员考试中, 身高歧视在法律上通常被视为“考虑不相关的因素”的行为。根据相关法律规定,用人单位在招聘过程中享有选择劳动者的用工自主权,但这一权利并非无限制。如果用人单位在招聘时设置了与劳动能力、专业技术和岗位职责无关的身高条件,这可能会被认为是对劳动者平等就业权利的侵犯。

公务员考试身高歧视

具体来说,身高作为自然人的固有特征,属于个人精神自由和意志自主的范畴,与社会公共利益无关,也不应受到任何人的干预。因此,任何基于身高的歧视行为都可能被视为违法,并可能受到法律的制裁。

如果您在公务员考试中遇到了身高歧视的问题,建议您通过合法途径维护自己的权益。您可以向相关主管部门投诉,或者寻求法律援助,以确保自己的平等就业权利得到保障。

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