没签劳动合同怎么仲裁
未签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的流程如下:
提交书面仲裁申请
劳动者需要提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明以下事项:
劳动者的基本信息(姓名、性别、年龄、工作单位和住所等)
用人单位的基本信息(名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等)
仲裁请求和所根据的事实、理由
证据和证据来源、证人姓名和住所等
仲裁申请书可以通过自己书写或到劳动仲裁委员会领取并填写。
准备证据材料
劳动者需要准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据,包括但不限于:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
缴纳各项社会保险费的记录
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
考勤记录
其他劳动者的证言等。
提交申请
劳动者应前往当地劳动人事争议仲裁委员会或指定的窗口提交劳动仲裁申请,并附上详细的申诉书及证据材料。
仲裁受理
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定,并通知申请人。
开庭审理
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的当事人将承担相应后果。
仲裁调解
仲裁庭将首先尝试调解,基于事实促使双方自愿达成协议。达成调解协议的,仲裁庭将制作调解书;未达成协议的,将及时作出裁决。
仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
提起诉讼
当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉,裁决书即生效。
建议
充分准备证据:在申请劳动仲裁前,劳动者应充分准备相关证据,以证明与用人单位存在事实劳动关系,以提高胜诉的可能性。
咨询专业人士:如果对仲裁程序或法律依据不熟悉,建议咨询专业律师或法律援助机构,以获得更详细的指导和帮助。
及时申请:劳动者应在劳动争议发生后一年内提出仲裁申请,以免超过法定的申请时效。
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