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为什么不谈留学生

关于为何不谈留学生,有以下几个原因:

为什么不谈留学生

思维模式和管理难度:

留学生在国外学习生活几年后,观念自然会受到影响,大部分留学生难以适应国内的公司氛围,不能完全投入到工作中,从而影响工作效率。

薪资待遇要求高:

留学生给自己投入的时间和金钱都比较多,所以在就业时就想得到更多的回报,要求薪资水平达到很高的标准。但企业认为没有必要花费那么多资金去从零培养一个新人,用合适的薪水招收到国内优质毕业生才是最优选择。

学历“注水”问题:

国外大学并不都是实力非常强的,也分层次。部分留学生出国的原因是因为本身学习不好,在国内只能考上一所普通甚至不好的大学。这些“注水”的学历却想要拿着高薪做轻松工作,久而久之,企业就不愿意招聘留学生了。

社会认知偏差:

有些人认为留学生都是官二代、富二代,他们出国留学的费用是通过不正当手段得来的。这种认知障碍和消息滞后导致对留学生的负面印象加剧。

物以稀为贵观念变化:

过去,出国留学的人绝大多数都是精英,接受国家的资助基本上不用自己花钱。而现在,稍微有点钱的家庭都能送孩子出国留学,导致留学生群体的质量参差不齐,真正有本领的留学生被不学无术的留学生拖累。

高端岗位饱和:

以前,留学生出国留学回来可能可以自己创业或开阔一个领域,为自己和他人创造就业机会。但现在,高端岗位日益趋向饱和,内部也有庞大的高端人才在进行竞争,留学生面临的竞争压力更大。

综上所述,不谈留学生的原因主要包括思维模式和管理难度、薪资待遇要求高、学历“注水”问题、社会认知偏差、物以稀为贵观念变化以及高端岗位饱和等。这些因素共同作用,导致企业在招聘时对留学生的态度趋于谨慎甚至排斥。

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