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保底工资是怎么算的

保底工资的计算方式如下:

保底工资是怎么算的

按照一个月21.75天计算

保底工资是基于一个月21.75个工作日来计算的,即一个月的标准工资除以21.75天,再乘以实际出勤天数。

劳动合同约定的标准

保底工资按照当时签订的劳动合同约定的标准来计算,但不得低于当地的最低工资标准。

包含基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资

保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。

实际出勤天数与劳动合同约定的标准

如果工时不够,保底工资按实际出勤天数和劳动合同约定的标准计算。

最低工资标准

保底工资不能低于当地的最低工资标准,这是国家实行最低工资保障制度的基本要求。

计算公式

月工资 = 月标准工资 - 月标准工资 / 应出勤天数 × (应出勤天数 - 实际出勤天数) 或 实际出勤天数 / 应出勤天数 × 月标准工资。

日工资 = 月工资 / 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)。

小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 × 21.75 × 8小时)。

综上所述,保底工资的计算主要依据劳动合同约定的标准,同时考虑实际出勤天数和当地的最低工资标准。计算公式可以根据具体情况进行调整,但应确保不低于法定最低工资标准。

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