公司不签合同怎么赔偿
作者:业奇农业网
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更新时间:2025-02-23 11:40:59
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果公司未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。以下是具体的赔偿情况:
双倍工资差额
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应向员工支付双倍工资差额。
赔偿期限最长不超过十一个月。
无固定期限劳动合同
如果公司自用工之日起满一年还未与员工签订书面劳动合同,根据法律规定,这将被视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。
经济补偿
如果公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同,或者公司非法解雇员工,除了双倍工资外,公司还需支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。
维权途径
员工可以通过与公司协商解决,或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
请注意,以上信息基于最新的法律法规,具体赔偿金额和条件可能因地区而异,建议咨询当地劳动法律专业人士获取最准确的信息
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