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公司年假是怎么算

年假的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,具体计算方式如下:

公司年假是怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。

职工累计工作已满20年的,年休假15天。

需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

对于新入职的员工,其年休假天数按照在本企业的剩余日历天数折算确定。具体折算方法为:

当年度在本企业剩余日历天数÷365天× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

此外,如果员工因个人原因书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排职工休年休假,则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

这些规定确保了员工在享受年休假的同时,也能得到相应的经济补偿。建议用人单位和员工都严格遵守相关规定,确保年休假的合理计算和支付。

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