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工伤过了时效怎么办

如果工伤过了时效,可以采取以下几种方法来处理:

工伤过了时效怎么办

提起侵权诉讼

劳动者因工受伤属于侵权,可以向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼,要求公司赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

按人身损害赔偿处理

工伤认定申请时效已过的情况下,可以依据《人身损害赔偿解释》的相关规定,向人民法院提起诉讼,要求人身损害赔偿。

考虑中止或中断时效

若存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等合理事由,导致超过申报时限,这些被耽误的时间不计算在1年期限内。可以适用中止或中断的规定,重新计算时效。

寻求行政复议

对工伤认定机关不予受理的决定不服的,可以在60日内向当地人民政府或高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或在90日内直接向人民法院提起诉讼。

与用人单位协商

如果用人单位同意按工伤保险待遇赔偿,法院可能会委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定,并按工伤保险待遇判决。若用人单位同意按提供劳务者受害纠纷处理,法院则可能直接按提供劳者受害责任纠纷判决。

建议

尽快行动:尽管时效已过,但仍建议尽快咨询专业律师,了解具体的法律适用和诉讼策略,尽可能争取自己的权益。

收集证据:准备充分的证据,包括医疗记录、工资单、事故现场照片等,以支持诉讼请求。

专业法律咨询:寻求专业律师的帮助,以便更准确地评估案件的可诉性和胜诉可能性。

以上建议仅供参考,具体情况还需根据案件的具体事实和当地法律法规进行详细分析。

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