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没有劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同的赔偿情况如下:

没有劳动合同怎么赔偿

双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资赔偿。

无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位如果继续不签订书面劳动合同,则从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议

劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同的情况下,应尽快收集相关证据,如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等,以便在维权过程中证明双方存在劳动关系。

劳动者应了解自己的权利,并根据实际情况选择合适的维权途径,如协商、仲裁或诉讼。在维权过程中,保持冷静,按照法律程序行事,以最大化地维护自己的合法权益。

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