社保公司没交怎么赔偿
作者:业奇农业网
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更新时间:2025-03-05 03:19:08
如果公司没有为员工缴纳社保,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:
解除劳动合同并要求经济补偿金
员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
解除劳动合同后,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
申请劳动仲裁
员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未缴纳社保的经济补偿金。
向社保机构投诉
员工还可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社保。如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。
要求支付未享受的社保待遇
如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受某些社保待遇,如医疗保险、养老保险等,劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
获得赔偿的具体金额
劳动者可以要求用人单位赔偿其因未缴纳社保而少得或未得的各种社会保险待遇,以及因解除劳动合同而产生的经济补偿金和可能的赔偿金。
综上所述,公司未为员工缴纳社保的,员工可以通过解除劳动合同、申请劳动仲裁、向社保机构投诉等多种途径来维护自己的合法权益,并获得相应的经济补偿和赔偿。
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