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公务员考试给分点

公务员考试的给分点主要包括以下几个方面:

公务员考试给分点

客观题部分

行测:包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。各题型的分数分布如下:

言语理解与表达:40题,每题0.6分,总分24分。

数量关系:20题,每题1分,总分20分。

判断推理:图形推理10题,每题0.5分,总分5分;定义判断10题,每题0.8分,总分8分;类比推理10题,每题0.5分,总分5分;逻辑判断10题,每题0.8分,总分8分。

资料分析:20题,每题1分,总分20分。

常识判断:20题,每题0.5分,总分10分。

申论:包括政策理解、综合分析、提出对策、贯彻执行等。各题型的分数分布如下:

副省级以上(含副省级):归纳概括10分,综合分析15分,提出对策20分,贯彻执行25分,贯彻执行30分。

市(地)级以下:归纳概括10分,综合分析15分,提出对策20分,贯彻执行25分,贯彻执行30分。

主观题部分

申论:主观性试题,包括概括题、分析题、提出对策题等。评分标准主要侧重两个方面:

要点是否齐全。

语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。

面试成绩

面试一般采用结构化面试和无领导小组讨论等方式,主要测试应聘者的综合素质、沟通能力和应变能力等,总分为100分。

成绩计算

笔试和面试成绩的权重比例各为50%。总成绩的计算公式为:总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。

建议:

仔细研究各题型的分数分布和评分标准,有针对性地进行复习。

注意提高言语理解与表达、判断推理和资料分析等客观题型的正确率。

加强申论的主观题答题技巧和卷面整洁度的训练。

面试前了解并熟悉面试形式和评分标准,做好充分准备。

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