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浙江师范大学职业能力

浙江师范大学的职业能力主要体现在以下几个方面:

浙江师范大学职业能力

劳资管理专项培训能力:

浙江师范大学成功入选为浙江省首批劳资管理专项职业能力培训机构。培训对象包括全省工程领域项目从事或拟从事劳资管理的人员,以及在非工程领域用人单位从事劳动用工、工资支付、矛盾纠纷调解等工作的人员。培训内容涉及用人单位及工程项目基础资料管理、劳动用工管理、个人所得税有关法律政策、劳动宣传与纠纷管理、工程建设领域保障农民工工资支付工作相关规定、工程项目造价知识等方面。

师范生教育教学能力:

浙江师范大学师范类专业毕业生可以参加学校组织的教育教学能力考核,考核合格者可免国家中小学教师资格考试认定取得中小学教师资格证。考核内容包括人才培养过程性考核和教师职业能力测试,涵盖思想品德及师德素养、教师教育课程学业、学科专业课程学业、教育实习实践、线上教师教育专题培训等方面。

职业技术教育能力:

浙江师范大学职业技术教育学院成立于1995年,有教职工91人,专任教师59人,其中教授、副教授、博士30余人。学院与工学院合署成立,专注于职业技术教育,培养具备专业技能和职业能力的人才。

这些职业能力培训和教育能力考核体现了浙江师范大学在职业技能培养方面的综合实力和特色优势,旨在为社会输送高素质的劳动者和技术人才。

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