公务员考试面试改革政策
作者:业奇农业网
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更新时间:2025-03-06 01:46:49
公务员考试面试改革政策主要关注以下几个方面:
加强思想引导与教育培训
针对思想观念束缚的问题,通过组织学习、宣传宣讲等方式,深入阐释全面深化改革的重大意义、目标任务和具体举措。
加强对干部群众的教育培训,提高他们的政治素养和业务能力,为改革提供坚实人才保障。
面试人员确定
在笔试最低合格分数线以上人员中,按照笔试成绩从高到低的顺序,以3:1的比例确定面试人员。
若按3:1比例末位出现笔试成绩相同的,一并进入面试。
若通过笔试最低合格分数线的人数与职位遴选人数比例未达到3:1的,按实际笔试合格人员确定面试人员。
面试时间、地点及方式
时间:2024年11月8日上午8:30开始,考生需提前30分钟到达考点,迟到者将取消面试资格。
地点:保山市发展和改革委员会(保山市隆阳区正阳北路299号)。
方式:结构化面试。
面试评分方法
面试满分为100分,最低合格分数线为60分,未达到最低分数线的考生不得进入后续环节。
综合成绩计算及公布:按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成,综合成绩=笔试成绩(百分制成绩)×50%+面试成绩×50%,综合成绩按百分制计分,四舍五入保留至小数点后两位。
面试工作结束后2日内,通过保山市发展和改革委员会门户网站公布报名人员综合成绩。
报考人员须提供的材料
具体需要提供的材料未在文档中详细列出,但通常包括报名登记表、身份证、学历及学位证书、相关资格证书等。
这些改革措施旨在提高公务员面试的公正性、科学性和有效性,确保选拔出真正具备能力和素质的优秀人才,以更好地服务于国家和地方的发展需求。
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