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怎么压工资

压工资通常指的是雇主在支付员工工资时延迟发放,例如压半个月工资,意味着员工在每个月的某个日期(如每月的15号或之后)收到上个月的工资。这种做法在某些情况下是合法的,但必须遵守相关的法律规定。

怎么压工资

签订劳动合同

自用工之日起一个月内必须与员工签订劳动合同,否则应当向劳动者每月支付双倍工资。

工资支付日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

压工资的限制

压工资的做法不能违反劳动法规定,如无故拖欠工资等。

如果雇主无故压低或拖欠工资,员工有权要求支付拖欠部分,并可能获得赔偿。

员工权益保护

员工应了解自己的权益,并在遇到不合理的压工资情况时,向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

请注意,压工资的做法可能会对员工的满意度和忠诚度产生负面影响,并可能违反劳动法规。雇主在考虑压低工资时,应当权衡利弊,并确保所有操作合法合规。

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