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离职后工资怎么发放

离职后工资的发放应当遵循以下规定和步骤:

离职后工资怎么发放

计算日工资和应发工资

根据员工的月工资和当月应出勤天数计算日工资。

根据员工实际出勤的天数,将日工资乘以出勤天数得出应发工资。

一次性结清工资

用人单位在劳动者离职当天应当一次性结清工资,不得拖欠或无故克扣。

工资支付日期

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资支付频率

工资至少每月支付一次。

对于实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。

特殊情况下的工资支付

如果劳动者因违法或违约给用人单位造成重大损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

维权途径

用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者还可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。

综上所述,离职后工资应当在离职当天一次性结清,用人单位需按照劳动合同和相关法律规定支付工资,并确保支付日期和频率符合规定。如有拖欠或未足额支付工资的情况,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

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