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10月工资怎么算

计算10月份工资的方法如下:

10月工资怎么算

确定计薪天数

10月份共有31天,其中应出勤19天,计薪日为22天。

计算日薪和小时薪

日薪 = 月工资 ÷ 每月计薪天数

小时薪 = 日薪 × 每日标准工作时间(8小时)

考虑加班工资

用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

具体加班情况下的工资计算

国庆长假期间(10月1日、2日、3日):月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

10月4日至7日:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

调休日加班(调休日属于工作日):月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

最低工资标准

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

建议

用人单位在计算10月份工资时,应首先确定计薪天数,然后根据员工的出勤情况、加班情况以及劳动合同中的约定来计算工资。

确保加班工资的计算符合《劳动法》的相关规定,避免违法行为。

劳动者在签订劳动合同时,应明确工资计算方式和支付方式,以保障自身权益。

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