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浙江公务员考试竞争力

浙江公务员考试的竞争程度一直较高,并且呈现逐年加剧的趋势。以下是一些关键数据和分析:

浙江公务员考试竞争力

2024年招录情况

计划招录人数:7206人,同比减少145人,减幅2%。

报名人数:预计30万人以上。

最高竞争比:某些热门岗位达到1352:1甚至更高。

2023年招录情况

计划招录人数:7351名,同比增加1140名。

报名人数:282816人,同比增加17114人。

最高竞争比:1352:1。

平均竞争比:37.25:1。

2022年招录情况

竞争比例低的岗位:存在竞争比为2:1的岗位。

热门职位

2024年最热门的职位是“衢州市委市政府接待工作中心--公务活动服务一级科员”,竞争比高达1239:1。

2023年最热门的职位是“杭州市萧山区就业管理服务中心”一岗位,竞争比1352:1。

弃考与参考情况

2024年弃考率大幅度降低,参考人数增加导致竞争更激烈。

分数情况

2023年笔试最高分:162.48分(杭州地区)。

2023年笔试最低分:95.41分(绍兴地区)。

省直机关进面分数在150分以上,市县进面分数在140分以上,乡镇略低。

地区分析

2024年温州平均竞争比37.25:1,瓯海地区竞争比52.92:1。

2023年鹿城地区竞争比89:1。

建议

认真备考:由于竞争激烈,考生需要认真备考,提高自己的综合素质和应试能力。

选择合适的岗位:根据自身条件和职业规划,选择合适的岗位报考,避免盲目跟风。

关注报名人数:及时关注报名人数和竞争情况,合理安排备考计划。

综上所述,浙江公务员考试竞争程度非常高,建议考生做好充分准备,选择合适的岗位,以提高上岸几率。

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