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休产假工资怎么发放

产假期间的工资发放主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是主要的发放方式:

休产假工资怎么发放

参加生育保险的女职工

生育津贴:产假期间的工资(即生育津贴)主要由生育保险基金支付,标准为本单位上年度职工月平均工资。

差额补足:如果女职工的工资高于本单位上年度职工月平均工资,那么差额部分应由用人单位补足。

未参加生育保险的女职工

全额工资:产假期间的工资由用人单位照发,标准应为女职工产假前的工资标准,即全额工资。

产前假

工资发放:产前假期间工资按本人工资的百分之八十发给。

生育津贴的计算

缴费满一年:生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

缴费不满一年:生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

生育津贴与产假工资的关系

就高领取:如果生育津贴高于产假工资,按生育津贴支付;若生育津贴低于产假工资,企业还需支付差额部分。

发放方式

直接发放到个人账户:一些地方已经调整了发放方式,如河南省自2024年10月8日起,生育津贴直接发放到员工个人账户。

总结:

产假期间的工资发放主要依据职工是否参加生育保险,参加生育保险的职工享受生育津贴,未参加的则享受全额工资。具体发放方式包括直接发放到个人账户等。建议企业参照当地的具体规定,确保女职工的权益得到充分保障。

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