两倍工资怎么算
2倍工资的正确计算方法如下:
计算周期
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,期限最长为11个月。
工资基数
双倍工资的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等,并且不得低于统筹地区最低工资标准。
计算方法
未订立书面劳动合同的双倍工资:应该正常支付的工资乘以2,再减去已经实际支付的工资。例如,如果一个员工在未签订劳动合同期间应正常领取的工资是5000元,而他已经实际领取了4000元,那么他应获得的双倍工资为(5000元 - 4000元)× 2 = 2000元。
加班工资:
节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
时效
劳动者主张双倍工资的时效可以从他主张权利那天起向前计算一年,且实际给付的双倍工资不超过12个月。
特殊情况
如果双方对月工资有明确约定,则双倍工资的计算基数应按照约定的正常工作时间月工资来确定。如果双方没有约定或约定不明,则按照《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
示例
假设员工A在一家公司工作了10个月,期间未签订劳动合同。他的正常工资为6000元/月,已发放工资为5000元。
双倍工资计算:
正常工资:6000元/月 × 10个月 = 60000元
双倍工资:(6000元 - 5000元) × 2 = 2000元
因此,员工A应获得的双倍工资总额为2000元。
建议
企业在计算双倍工资时,应严格按照上述规定进行,确保合法合规,并注意时效问题。同时,在签订劳动合同时,应明确约定工资标准,避免后续纠纷。
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