大学生职业发展基本原则
大学生职业发展基本原则包括:
利益整合原则
强调员工利益与组织利益的整合,不是牺牲员工利益,而是寻找个人发展与组织发展的结合点。
公平、公开原则
企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,应当公开其条件标准,保持高度的透明度。
协作进行原则
职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。
动态目标原则
组织和员工的职业生涯规划应当是动态的,适应组织和社会的变化。
时间梯度原则
职业生涯规划与管理的内容必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。
择世所需原则
大学生在确定职业目标时,要把社会需要作为出发点和归宿点,以社会对自己的要求为准绳去观察和认识问题。
清晰性原则
目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。
挑战性原则
目标或措施是否具有挑战性,能否激励个人不断前进。
动态性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性,能依循环境的变化而作调整。
一致性原则
主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织目标是否一致。
激励性原则
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在的激励作用。
合作性原则
个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性。
全程规划原则
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
量化原则
清晰生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
务实性原则
实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。
可评量原则
规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
身心健康原则
职业生涯规划必须与增强身心健康相结合。
综合能力原则
职业生涯规划必须与提高综合能力相结合,包括创新知识、实践能力等。
这些原则可以帮助大学生在职业发展中做出明智的选择,实现个人与组织的共同发展。
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