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大学生职业发展基本原则

大学生职业发展基本原则包括:

大学生职业发展基本原则

利益整合原则

强调员工利益与组织利益的整合,不是牺牲员工利益,而是寻找个人发展与组织发展的结合点。

公平、公开原则

企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,应当公开其条件标准,保持高度的透明度。

协作进行原则

职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

动态目标原则

组织和员工的职业生涯规划应当是动态的,适应组织和社会的变化。

时间梯度原则

职业生涯规划与管理的内容必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。

择世所需原则

大学生在确定职业目标时,要把社会需要作为出发点和归宿点,以社会对自己的要求为准绳去观察和认识问题。

清晰性原则

目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。

挑战性原则

目标或措施是否具有挑战性,能否激励个人不断前进。

动态性原则

目标或措施是否有弹性或缓冲性,能依循环境的变化而作调整。

一致性原则

主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织目标是否一致。

激励性原则

目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在的激励作用。

合作性原则

个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性。

全程规划原则

拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

量化原则

清晰生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

务实性原则

实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。

可评量原则

规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

身心健康原则

职业生涯规划必须与增强身心健康相结合。

综合能力原则

职业生涯规划必须与提高综合能力相结合,包括创新知识、实践能力等。

这些原则可以帮助大学生在职业发展中做出明智的选择,实现个人与组织的共同发展。

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