请事假怎么扣工资
作者:业奇农业网
•
更新时间:2025-03-09 03:33:59
员工请事假时,用人单位通常按照以下方式扣工资:
日工资计算
日工资的计算方法通常是以员工的月工资除以月计薪天数(21.75天)。
事假期间工资扣除
事假期间,员工未提供劳动,因此用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。
一般情况下,事假工资按照当月出勤比例扣除,即实际应付工资为工资总额乘以实际出勤天数除以应出勤天数。
具体扣款比例
如果员工全年累计请事假未超过20天或一次性事假未超过15天,则原工资照发。
如果员工全年累计请事假超过20天或一次性事假超过15天,则超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
如果员工全年累计请事假超过30天,则超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
其他注意事项
请事假期间,用人单位可以扣除该日工资,但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
员工的实得工资数等于应得工资减去请事假天数的工资、社会保险数额和个人所得税(如果有的话)。
建议
用人单位在制定事假扣薪政策时,应确保符合当地劳动法律法规,并且要明确告知员工。
员工在请事假时,应提前了解并确认公司的扣薪政策,以避免因误解而产生纠纷。
如果员工对事假扣薪有异议,可以与用人单位进行沟通协商,或者向当地劳动监察部门投诉。
本文由用户上传,如有侵权请联系删除!转转请注明出处:https://nongye.s666.cn/bk/6_6571526853.html