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员工病假工资怎么算

病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄、病假天数以及计算基数。以下是具体的计算方法和规定:

员工病假工资怎么算

计算基数

有劳动合同约定:病假工资基数不低于劳动合同中约定的工资标准。

无劳动合同和集体合同约定:病假工资基数按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

集体合同有约定:病假工资基数可以依据集体合同约定的工资标准确定。

月计薪天数

通常为21.75天,计算公式为:(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。

计算系数

连续工龄不满2年:病假工资系数为60%。

连续工龄满2年不满4年:病假工资系数为70%。

连续工龄满4年不满6年:病假工资系数为80%。

连续工龄满6年不满8年:病假工资系数为90%。

连续工龄满8年及以上:病假工资系数为100%。

病假天数

病假天数应按实际休假天数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

最低标准

职工在病假期间,工资不得低于当地最低工资标准的80%。

示例计算

假设小张的月工资为8000元,没有关于病假工资的约定,连续工龄为3年,病假天数为5天。

计算基数:8000元 × 70% = 5600元

月计薪天数:21.75天

计算系数:70%

病假工资:5600元 ÷ 21.75天 × 70% × 5天 ≈ 1800元

因此,小张在病假期间的工资大约为1800元。

建议

劳动者:在签订劳动合同时,应明确约定病假工资基数,以便在病假期间获得合理的工资保障。

用人单位:应制定明确的病假工资政策,并确保所有员工都了解相关政策,以维护企业和员工双方的权益。

希望以上信息对你有所帮助。

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