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法定节假日工资怎么算

法定节假日工资的计算方法如下:

法定节假日工资怎么算

法定节假日工资

法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息日工资

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

计算公式

加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应的倍数(法定节假日三倍,休息日两倍)。

示例

假设某劳动者的月工资为10000元,2025年春节假期中,除夕至初三这4天是法定节假日,其余4天为调休。

除夕至初三加班工资

加班天数:4天

加班工资 = 10000 ÷ 21.75 × 4 × 300% = 5057.14元

其余4天调休工资

加班天数:4天

加班工资 = 10000 ÷ 21.75 × 4 × 200% = 3529.41元

因此,该劳动者在2025年春节假期的总加班工资为5057.14元 + 3529.41元 = 8586.55元。

建议

用人单位应严格按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定计算加班工资,确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在法定节假日加班时,应注意保留相关证据,以便在必要时维权。

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