节假日3倍工资怎么算
作者:业奇农业网
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更新时间:2025-03-09 15:38:25
节假日三倍工资的计算方法如下:
计算基础
法定节假日三倍工资的计算基础是劳动者的日工资或小时工资。
日工资的计算方式:日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75天)。
小时工资的计算方式:小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
计算公式
法定节假日三倍工资 = 日工资 × 300%。
如果劳动者在法定节假日加班了几个小时,则加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 3。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
注意事项
节假日三倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
劳动合同中未约定工资基数的,可以按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同和集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,且不得低于本市规定的最低工资标准。
通过以上步骤和公式,可以明确计算出劳动者在法定节假日应得的三倍工资。
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