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职工请病假工资怎么算

职工病假工资的计算方法涉及三个关键要素:计算基数、计算系数和病假天数。以下是具体的计算步骤和公式:

职工请病假工资怎么算

计算基数的确定

有劳动合同约定:按不低于合同约定的岗位工资标准确定。

无劳动合同约定:若劳动合同与集体合同标准不一致且集体合同标准更高,则按集体合同标准执行;若两者均无明确约定,则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订协议;在无任何约定的情况下,计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%,且不低于当地最低工资标准。

计算系数的确定

病假连续休假6个月以内:根据连续工龄的不同,按本人工资的60%至100%不等计发。

病假连续休假超过6个月:转为支付疾病救济费,按连续工龄的不同,从本人工资的40%至60%不等计发。

病假天数的计算

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

具体计算公式

病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。

示例计算

假设小王正常出勤月工资为8000元,连续工龄为3年,病假天数为5天:

计算基数:8000元 × 70% = 5600元(无劳动合同和集体合同约定)

计算系数:连续工龄满3年,按本人工资的70%计发,即70% × 8000元 = 5600元

病假工资:(5600元 / 21.75天) × 70% × 5天 ≈ 1750元

因此,小王在病假期间的工资大约为1750元。

建议

不同地区和单位可能会有具体的实施细则,建议在实际操作中参照当地的相关政策和劳动合同中的约定。

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