工伤后工资怎么算
作者:业奇农业网
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更新时间:2025-03-10 13:49:36
工伤工资的计算方法主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定,具体如下:
停工留薪期内的工资
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤前12个月的平均工资
对于任职满12个月的员工,工伤前12个月的平均工资作为基数,计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
实际工作时间内的工资
对于任职不满12个月的员工,按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算,即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资。
如果工作未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
未约定或无法界定原工资的情况
参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
工伤期间的津贴和补贴
职工在停工留薪期内,除了原工资福利待遇外,还可以享受一定的津贴和补贴,具体标准由公司依法确定。
伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。伤残津贴的标准根据伤残等级而定,从工伤保险基金按月支付。
生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
建议
用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定计算工伤工资,确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到保障。
工伤职工在评定伤残等级后,应及时了解并享受相应的伤残待遇和生活护理费。
若用人单位不依法支付工伤工资,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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