耽美梦想-埃德
1、流浪民歌:10月8日发生;
2、湖边偶遇:1月1日去湖;
3、埃德的恋人:第一年学园祭,参加骑马部;
4、无敌双打:9月13日到网球场约会;
5、避雨:第一年10、11月到商店街约会发生;
6、三明治:第二年4、5、6月到森林约会发生;
7、命运的丝带:第二年4、5、6月,在上一事件发生之后再约会一次,当天晚上就会……;
8、骑马:第二年学园祭,参加骑马部;
9、毕业前的约会;
10、告白。
告白条件:属性200以上,其中运动MAX,发生过6、7两个事件,
第二年新年愿望选他。
1、公司辞退员工的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是员工有以下的情形的,公司是不需要对员工补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、如果公司与员工协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本文由用户上传,如有侵权请联系删除!转转请注明出处:https://nongye.s666.cn/bk/6_6571879698.html