当代大学生的真实现状是什么?
大学生就是指正在接受高等教育和专业高等教育的即将走入社会的一群人,他们都是社会的栋梁,有一定的学历和能力,即将迎来崭新世界的人,大学的入学方式有很多种,有的是通过艺术考,有的通过专业技能特殊考,是科举制一直延续至今的典型代表,现在大学生面临的挑战和问题不同要有更多的专业技能和更高的学历,有更多的实践工作经验,不然无法在社会中生存,大学生的成长目前是有很大压力的,专业的选择也决定了未来的就业方言,对于普通大学生来说,毕业等于失业,没有硕士疯学历,就代表着一事无成,大学生找关系现象严重,极大的克制了大学生自由竞争的市场,很多大学生迫于生活压力,多数在家待业,现在找工作的门槛就是大学生,这个代名词变得越来越廉价,大学生更多的可以说是劳动力的代表,每天看似开心的生活,实际就是慢性自杀,老师不讲课,学生不学习,大学生就是一座充满活力的养老院,尔虞我诈勾心斗角在这里上演,当代大学生不如以前
当代大学生就业现状分析如下:
当代大学生就业困难的两大原因:
1.社会原因:
在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的。
大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说,就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。
2.自身原因:
很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准。
从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。因为他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样。所以,即使是名校毕业的学生,也不能自以为是,有些事情并不像想像中的那样。所以,也不能期望太高。
当代大学生应对就业难问题:
1.社会方面:
企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上,企业***应该设身处地地为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的,也面临过就业的问题,也许这些大学生就是他们的师弟师妹,他们难道就不念同门之情,就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。
2.大学生方面:
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中。也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能“等、靠、要”,更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认清就业的大众化和市场化,要强化自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。
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