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现在的免费招聘管理软件哪个好?

我用过的觉得最好的就是大易招聘宝了,简洁明了,流程也简单,还有一些其它软件没有的功能。有几个特性值得一提,也是我用它的直接原因:

现在的免费招聘管理软件哪个好?

职位可以同步发布到多个渠道:以前我在发布职位的时候需要在每个招聘网站上都编辑一遍职位信息,很麻烦,招聘宝上可以绑定多个招聘网站,所以只要编辑一遍职位信息就能同时发布到各个招聘网站。

简历解析:招聘宝的简历解析功能真的很强,可以把你批量上传的各种文本格式的简历都转换为标准格式的简历,还可以自动读取你绑定的邮箱收到的简历。也就是可以将来自不同渠道、不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理,这必然可以提高简历管理的效率(这也是最能提高HR工作效率的一点)。

候选人跟踪和管理:从简历筛选、面试评估到候选人入职的整个流程都可以在招聘宝里面实现,而没有被录用的候选人简历也会分类进入人才库。

另外,招聘宝还有很多其它功能,比如视频面试、招聘圈即时通信等等。功能很完善,反正是免费软件,可以试试。

人才招聘系统开发网站建设应具备哪些基本功能?

新世纪的企业竞争是对人才的争夺,人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。搭建多功能一体化的线上人才招聘系统网站,能够充分发挥互联网的优势,实现企业、用户、人才市场在求职以及招聘方面的多元化需求。

对于企业用户来说,企业通过互联网实现应聘者简历筛选、在线的职业能力测试等招聘流程,具有时效性强、覆盖面广、节约成本、简化流程等优势,能够帮助企业匹配优秀资源、精准招聘人才。

对于应聘者用户来说,人才招聘平台具有海量的岗位信息,只需要根据提示填入自己的资料、学习技能、心仪岗位等,能够快速匹配到最合适的岗位。面试者可以在线与有意向的公司沟通,能有效缩短求职周期,十分人性化。

对于人才招聘平台来说,平台人才流动性很大,使用频率高,可以挖掘更多的利润空间,引入招聘付费制度或者会员制。让付费会员享受更高级的求职面试权限,还可获得其它广告收入,拓宽了人才市场的容积和影响力。

那么人才招聘系统开发网站建设,应具备哪些基本功能呢?接下来小编为您解答:

一、首页

在首页,可获取人才新政的最新实施细则、办事指南、公示公告、政府及产业园区动态。用人才网还能查询到租房和生活补贴等相关信息!支持部分业务在线申请,办事进度查询、检索和最新政策信息的智能推送等功能。实现以智能终端载体为网人才提供更加便捷的一站式服务!

二、发布职位

企业可以根据自身需求,在人才招聘平台发布空缺职位需求,以及职位所需的工作技能、对应聘者的要求、此岗位的薪资福利待遇等情况。方便求职者投递简历,个性化的智能管理能够提高企业和求职者双方的效率,提升招聘成功的概率。

三、账户中心

在账户中心中,可以查看个人或者企业信息、充值余额、会员权益等,招聘类平台,不管是企业用户还是求职者,都必须保证信息的真实性,并且也可以把有意向的工作进行收藏或者分享给第三方好友。

四、查看简历

平台会根据求职者投递的简历筛选出合适的,也可以对公开发布的简历进行筛选,企业通过相关条件去筛选出符合自己要求的人才。例如通过:学历、资历、年龄等。企业看到符合岗位要求的简历时,可以和求职者在线上进行简单的沟通,如果企业和求职者在线沟通比较融洽,可以进一步的约面试。

五、信息管理

企业发布职位后,会收到比较多的简历,企业可以通过此页面对求职者的简历和聊天等内容进行管理。求职者获得个人账号后,也可以在此页面管理编辑自己的 简历、管理企业发布的招聘信息等。

六、报名招聘

求职者在大量招聘信息中查找自己想要找的工作岗位,对自己感兴趣的工作,可以进一步报名,与企业HR进行沟通,也可以一键投递个人简历。简历投递的结果如何,也会在合理的时间段内给求职者一个答复。企业筛选出合适的简历,也可以通过联系窗口预约求职者进行面试。

七、联系客服

在这个页面,有任何疑问或者投诉都可以联系客服解决。

随着网络技术的数据挖掘技术的快速发展,人才招聘系统网站已经从一个新生事物发展成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。想要开发一个招聘网站从众多招聘类网站中脱颖而出,还需要加入自己的特色和优势,这样才不至于开发出一个市场上已经存在的同质化网站,也更有利于后期的运营。

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