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在深圳的企业用哪个招聘网站效果好?(酒店、房地产行业)

房地产方面的人才我就不清楚了,但想招聘酒店管理方面人才可以试试job36旗下的旅游人才网。如果考虑现场招聘的话可以尝试一下中南人才市场,它是深圳最大的连锁人力资源公司,每月都会安排一场或是两场星级酒店的中高端人才招聘会与营销人才招聘会。

在深圳的企业用哪个招聘网站效果好?(酒店、房地产行业)

我从事过人才网站与人才市场的相关工作,对招聘渠道相对来讲比较熟悉。想更多了解可发邮件至2768752085@qq.com

房产行业我不是太清楚,我觉得应该辩证地来看这个问题。

如果你公司的薪酬水平处于行业的领先水平,则大量的人才都想往你那去,很多人来应聘则是必然,入围人员比例大,也更能招到合适的人,这是好事。如果人力成本占比比较高,则花费比一般多的成本在招聘上也合情合理,“牛都去了还在乎跟绳子?”多看些人,更可能招到想要的。

如果你公司薪酬水平一般,还有这么多人投简历,则说明入围的门槛设低了,导致大量低端人才都投简历有面试的机会。

房产我理解用报纸媒体做招聘广告是很正常的,但报纸广告的成本不能全部算入到招聘成本中去,毕竟更多的还算是形象广告。

至于两个极端很正常,现在整个人力资源市场都是这样。看到你文中用到了猎头,我的意见是用猎头比较好,虽然钱多,但省事,也比较有效。如果猎头也表示困难,那十有八九是公司中高层的薪酬水平没有竞争力。基层容易招、中高层难招,可能就是薪酬曲线太平滑了,大锅饭,拉不开差距。

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