大学生需要去实习吗?
大学生要不要去实习,具体是看专业情况和自己所在学校,所在院系的安排。通常情况下,去不去实习不能我们自己所能过决定的,主要还是要看学校和院系的安排。 大学生实习一般是在大四下学期,有些专科学校甚至更早,另外还要看自己所学的是什么专业,工科或者偏工科专业,还有医科专业在本科阶段实习较多,文科或者理科阶段在研究生阶段比较注重实习。
大学生实习
实习的时间长短不一,有时候是三个月,有时候是半年,实习时间具体要看安排。实习的地方通常是校企合作的公司或者工厂,但大多的时候是自己去找的地方,实习的地方可以是大城市也可以是小城市,但最后实习结束需要公司开实习证明。
通常实习的前三个月是没有工资的,实习三个月后才会开工资。整体来说,实习的工资不是特别高2000以上,在一些互联网公司工资可能比较高一些,但大部分互联网公司是不招本科实习生的。
大学生在实习
其实大学生去不去实习还主要看自己的意愿,如何你急于去寻找工作,或者急于挣钱,我建议还是提早去实习,但如果不急于挣钱的话,建议还是多去考几个有用的证书,努力去学习文化知识,努力去保研或考研,毕竟研究生和本科生的层面是不一样的,两者的接触领域也是不同的,所以实习具体要看个人的实际情况。
另外还要看家里的经济状况,经济基础决定上层建筑嘛!
总的来说实习还是有益于自己的发展的,实习可以锻炼自己的社会实践能力和人际交往能力,可以学习到一些在学校里学不到的东西,这些东西越早学到越好,以后进入到社会也会用到的,提早学会就越利于自身的发展。此外实习还可以减轻家里的一部分经济负担,如果感觉自己想为家里减轻一部分负担的话,提早实习是个值得考虑的问题。
最后,人各有志,希望大家理性看待实习这个问题,不要人亦我亦,一定要结合自己的实际情况。实习工作的选择也要结合自己所学的具体专业。
凡事要想成功,只有从小事做起一步步来才能获得成功,千万不要急于求成,实习的时候还要认真去完成工作,尽力而为,努力去挑战自己,同时还要做好基本的工作,这样才能达到实习的目的,进而提升自己的能力,以后进入社会选择的机会也就会增大很多。
理性对待,结合实际,就真的会发现自己收获很多能力和知识,自己也会成长很多 ,成为一个真正合格的当代大学生,服务人民,报效国家和社会。
一、在校实习生签劳动合同吗
1、在校实习生不签劳动合同,签订实习协议。 2、《实习协议》并不是劳动合同,不受劳动合同法的调整,因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》的规定,可以提出解除协议的。二、实习协议基本内容
1、基本信息:基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人,实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。 2、报酬:在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月工作完,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在协议中表述明确。 3、工作内容:协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。事先约定清楚,让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习,如果接受了就要把工作做好。 4、意外风险:实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果因为过错而损失了重要的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。此外,最大的一个风险是实习生的自身伤害。 如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。以上就是为大家整理的在校实习生签劳动合同相关法律问题,如果您还有更多的疑问,可以咨询专业律师,或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。本文由用户上传,如有侵权请联系删除!转转请注明出处:https://nongye.s666.cn/bk/6_6572100390.html