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王健林是如何一步步成为首富的?

万达集团董事长王健林说:怎样才能创业成功?我认为勤奋最重要,这点我深有体会。由于我是个转业兵,在创业初期,对房地产行业一点儿也不了解,很多同行笑话我,他们评价,我早晚会从哪儿来回哪儿去。

王健林是如何一步步成为首富的?

所以我下决心,先学习,在接下来的4到5年的时间里,我放弃了所有的休息时间,白天正常上班,晚上所有的时间都拿来学习。我相信勤能补拙,奋斗可以帮助我们发现机遇和把握机遇。

古人说:“富贵险中求。”王健林十分赞同这个观点,他说:“你要想创业成功,有把握没把握,都要去试。绝对把握,哪有这么容易的事情?什么叫企业家精神?微盘投资就是这样,借助某个构、某个平台、某个团队或是某个分析师的力量来帮助自己更好的把控风险,在老师指导的过程中去慢慢学习掌握常用的技术指标(均线、MACD、KDJ、支撑位、阻力位等)结合基本面来进行分析行情走势及具体的操作点位.最重要的有两条标准,一是敢闯敢试,二是坚持精神。”

王健林辞官经商的原因,其实就一句话,那就是:不甘于平庸地活着,想让自己的人生拥有更多的精彩。王健林就是这么想的,他曾劝告别人:“如果你们想成功,就应该去创业。当然,朝九晚五的规规矩矩的生活也是可以的,但那种人生不精彩。”

如果什么理想都没有,从来没奋斗过,平平淡淡过一生,这样的人生是没有意义的。所以,人应该有梦想,做老板的更应该有梦想。借用一句广告词来说,那就是:“梦想总是要有的,万一实现了呢?”为了赚钱,他决定把房价卖到1500元一平方米,怎样才能卖到这个价呢?他们开动脑筋,推出了几条创新。1000多套房子,仅用一个月就销售一空。就这样,万达成为中国大陆地区第一个闯入“旧城改造”这个行业的公司。这个项目的成功,让万达赚了近1000万元。王健林掘到了第一桶金,他发现旧城改造很有钱赚,别人不敢干,他敢,于是,他开始在大连搞开发。

如果你想成功,如果你想获得更大的成功,就一定要不断创新,一定要能够求变、求新,不能走别人走过的路,不能做与别人一样的事情。凡是跟别人做一样的事情,获得的肯定是平均利润率。只有当你做与别人不一样的事情时,才能获得超额利润。王健林“旧城改造”项目的成功,就说明了这个道理。

王健林说,如果你经过分析认为自己的路子是对的,那就需要坚持。他经常讲一句话:“过去讲不到黄河心不死,不撞南墙不回头,我不一样,我到了黄河心也不死,我可能搭一个桥我就过去了;撞了南墙也不回头,我找个梯子我就爬过去了。”

笔者总结了他成功需要这10个简单的秘诀,大家可以参考借鉴。1.积极思考是最重要的。

如果想成功,通常是积极的,当心消极的环境,而不是失败。做积极的事情,做积极的人。

2.确定你的梦想与目标,写下具体目标和你达到它们的步骤计划。

目标的实现是那些具体的、可衡量的步骤,跟进你的目标,实现你的理想。

3.采取行动,有了目标要采取行动。

正如耐克说“想做就做”那样,采取行动。每天都试着采取一些行动,为了实现我的目标。虽然可能很小,但它仍然是行动。你已经朝着目标采取行动了吗?

4.永远不要停止学习:回到学校或读书,获得技能的培训。

让终身学习成为生命所拥有的,告诉我们的孩子这样做。一旦你离开了学校,会意识到学习是多么愉快的事。今天你学到了什么呢?

5.坚持与努力:成功是马拉松,而不是百米冲刺,永远不要放弃。

每一个成功的故事中都有坚持与努力工作,在这世界上没有免费的午餐。但是,如果你正在努力实现想要的,因为热爱所以追求。然后成真了呢?

6.学会分析细节,得到所有数字,所有的投入,从错误中学习。

你必须在所有事实与不完整数据两者做出适当平衡策略,两者都是成功人士的特质,花些时间收集详细信息,不要为分析而分析。

7.集中时间与金钱:不要让其他人分散你的注意力。

专注于你的目标,做积极的人、相信就在你身边。不要让其他事情分心了你的目标,这些都无助于实现你的目标。

8.不要害怕创新:有自己想法,从众心理是平庸之路。

打破固有的想法,问问自己,如果创新会怎么做?

9.有效地处理与人沟通:没有人可以孤立生存,学会理解与激励他人。

成功的人都有广泛的人脉,对待他人公开、公平与坚定。不要越过一定界限。那么你是如何处理人际沟通的呢?

10.诚实可靠:敢于担当,否则以上九条都不重要。

茶可醉人,佛可渡人。投资只有一个目的,那就是赚更多的钱,为了让身边的人过的更好。没有谁的钱是大风刮来的,路上白捡的,这个市场不缺老师,缺的是一个有良心的老师,一个有责任心,站在客户角度去考虑问题的老师。笔者为任何一个价格的出现只能给一个位置,不能给一个未来。市场中不在于活得长与短,而在于顿悟的早与晚。经师易得,人师难求。聪明的人看得懂,精明的人看得准,高明的人看得远。

王健林,中国地产业的大亨,从1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。2008年至今,三次荣登“胡润百富榜”第一位,两次荣登“中国福布斯”排行榜第一位。

也许很多人会说王健林有今天的成就是顺应了国家的形势,赶上了好时候。这确实是一方面的优势,没有国家好的政策,再优秀企业家都不可能做出惊人的成绩。

但是从另一方面来看,和王健林一起做房地产的企业家多如牛毛,甚至有的比他起步还早,可是为什么偏偏他能做到最大?别人至今没有超过他,他到底和别人有什么不同?他身上有哪些优秀的品质是值得年轻的创业者学习的?

一、敢于冒险,有勇气挑战新的机会。

王健林是1988年下海创业的,当时他二十多岁,在部队上已经是团职的干部,有很好的前途。如果转业到地方,做个副县长、纪委书记都是有可能的,好好干几年,还能得到提拔。那可是当官的,光宗耀祖,比经商体面多了。

可是,王健林果断的放弃了他的仕途,毅然决然地选择了下海经商。不得不说,这是一个很冒险的决定,如果成功了,皆大欢喜。如果失败了,一切都得从零开始,代价是相当大的。

二、做事百折不挠

创业初期是很艰难的,没有资金,他找国有企业融资了50万,没有指标,他找老战友借了一个指标,从一栋楼开始了他的宏伟事业。用王健林的话说:“当时经历的磨难和被人的鄙视,至今记忆犹新”。

他是民营企业起家,没有优先贷款的资格,为了一个2000万的贷款,(某银行已经承诺给他了),他前前后后跑了50多次,去信贷部经理办公室堵,跑到人家家楼下等。最后也没给他批。

从贷款这件事就能看出王健林做事有百折不挠的精神,如果换一般人,可能去银行跑三五次都放弃了,而他居然能坚持50多次。实在是令人佩服。

三、坚持创新,不怕失败

2000年万达从事商业地产,由于不懂规划设计,到2004年,这三年多时间里,当了222次被告,打了222场官司,成天忙于打官司,业务都很难发展,好多同事都哭了,社会舆论很大。很多老同志都劝他,你看咱们住宅地产做的顺风顺水的,为什么一定要搞商业地产呢?

在这种情况下,王健林确实犹豫过,犹豫过很多次。但他还是没有放弃,他给自己和团队定了一个目标,做到2005年年底,如果还是没有起色,就不干了。

就在这样艰难的坚持中,万达推出了第三代商业地产的设计,建造了上海的五角广场,宁波的鄞州,北京的现代CBD这三个广场。开业后运营的非常顺利,达到了意想不到的效果。想想如果当初真的放弃了,也没有今天的骄人成绩。

王健林说:”坚持是企业家精神的核心,所有企业家的梦想都只有在坚持中才能实现。

王健林还奉劝现在的年轻人,做事一定要有不撞南墙不回头的志气,不到黄河不死心的决心。即使撞了南墙也不要怕,搭个梯子可以翻过去,到了黄河也不用愁,搭个桥就过去了。这是告诉年轻的创业者,不但要有百折不挠的精神,还要有创新精神。不要一味的蛮干,遇事多动脑子。

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