2008年济南市卫生系统什么时候开始招聘事业编制人员？

2008年济南市卫生系统可能不招聘事业编制人员,其他岗位如下:

2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表（共211人）

编号 主管部门 招聘单位 经费类型 岗位

类别 岗位等级 岗位名称 招聘人数 学历要求 学位要求 专业条件要求 笔试

类别 面试人选比例 ****

1 市教育局 省实验中学 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 1 研究生 硕士 中文专业。高中教师资格或本科为师范类毕业生。 A 1∶5 张术磊 86016721

高中教师B 1 研究生 硕士 英语专业。高中教师资格或本科为师范类毕业生。 A 1∶5

高中教师C 1 研究生 硕士 历史专业。高中教师资格或本科为师范类毕业生。 A 1∶5

高中教师D 1 本科及以上 学士及以上 韩语专业。高中教师资格或师范类毕业生。全日制普通高校择业期内未就业的毕业生不受生源地限制。 A 1∶5

济南第一中学 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 1 研究生 硕士 历史专业。高中教师资格或本科为师范类毕业生。 A 1∶5 李玉森 88635801

高中教师B 1 研究生 硕士 英语专业。高中教师资格或本科为师范类毕业生。 A 1∶5

高中教师C 2 本科 学士 英语专业。高中教师资格或师范类毕业生。 A 1∶5

济南第二中学 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 1 本科 学士 中文专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3 周全海 80652732

高中教师B 1 本科 学士 生物专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

高中教师C 1 本科 学士 政治专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

高中教师D 1 本科 学士 地理专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

济南第三中学 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 1 本科 学士 中文专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3 杨培兰 87083006

高中教师B 1 本科 学士 生物专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

高中教师C 1 本科 学士 化学专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

1 市教育局 济南第九中学 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 2 本科 学士 地理专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3 安忠芹 87196708

高中教师B 1 本科 学士 数学专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

高中教师C 1 本科 学士 生物专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

高中教师D 1 本科 学士 政治专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

济南第三十四

中学 全额 专业技术岗位 初级 初中教师 1 本科 学士 英语专业。初中或高中教师资格，师范类毕业生。 A 1∶5 田其元 88965373

济南第五十

中学 全额 专业技术岗位 初级 初中教师A 1 本科 学士 中文专业。师范类毕业生。 A 1∶5 孙 泉 82950580转8685

初中教师B 1 本科 学士 物理专业。师范类毕业生。 A 1∶5

济南特殊教育

中心 全额 专业技术岗位 初级 中专教师A 1 本科及以上 学士及以上 按摩推拿专业。 A 1∶5 黎青华 82972347

中专教师B 1 本科 学士 计算机专业。 A 1∶5

济南舜耕中学 全额 专业技术岗位 初级 初中教师A 1 本科 学士 英语专业。师范类毕业生。 A 1∶5 赵小亮 89736377

初中教师B 1 本科 学士 物理专业。师范类毕业生。 A 1∶5

济南中学 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 1 研究生 硕士 地理专业。本科为师范类毕业生。 A 1∶5 绳 刚 88306193

高中教师B 1 本科 学士 体育专业。师范类毕业生。 A 1∶5

高中教师C 1 本科 学士 美术专业。师范类毕业生。 A 1∶5

1 市教育局 济南师范学校 全额 专业技术岗位 初级 中专教师A 1 研究生 硕士 数学专业。师范类毕业生。 A 1∶5 曹殿泉 85829219

中专教师B 1 研究生 硕士 政治专业。师范类毕业生。 A 1∶5

中专教师C 1 研究生 硕士 美术专业。师范类毕业生。 A 1∶5

中专教师D 1 研究生 硕士 体育专业。师范类毕业生。 A 1∶5

中专教师E 1 本科 学士 舞蹈专业。师范类毕业生。 A 1∶5

济南幼儿师范

学校 全额 专业技术岗位 初级 中专教师 1 研究生 硕士 中文专业。相应教师资格或本科为师范类毕业生，有较好写作能力。 A 1∶3 刘 焕 85952752

济南第二职业中等专业学校 全额 专业技术岗位 初级 职专教师 2 本科 学士 机电专业。数控方向。全日制普通高校择业期内未就业的毕业生不受生源地限制。 A 1∶5 孙淑辉 87086376

济南第三职业中等专业学校 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 1 本科 学士 中文专业。高中教师资格，有教学经历。 A 1∶3 薛会英 81917226

高中教师B 1 本科 学士 英语专业。高中教师资格，有教学经历。 A 1∶3

高中教师C 2 本科 学士 数学专业。高中教师资格，有教学经历。 A 1∶3

高中教师D 1 本科 学士 化学专业。高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

高中教师E 1 本科 学士 历史专业。高中教师资格，10年以上高中教学经历，副高及以上职称。 A 1∶3

职专教师 1 本科 学士 旅游专业。中等职业学校或高中教师资格，2年以上教学经历。 A 1∶3

1 市教育局 济南第六职业中等专业学校 全额 专业技术岗位 初级 高中教师A 1 本科 学士 物理专业。应届师范类毕业生。 A 1∶5 张月鉴 87905040

高中教师B 1 本科 学士 生物专业。应届师范类毕业生。 A 1∶5

济南广播电视

大学 全额 专业技术岗位 初级 高校教师A 1 本科 学士 金融专业。2年以上工作经历。 A 1∶3 呼庆伟 81915990

高校教师B 1 本科 学士 经济学专业。2年以上工作经历。 A 1∶3

济南职业学院 全额 专业技术岗位 初级 高校教师A 1 研究生 硕士 市场营销专业。应届毕业生。 A 1∶5 张培方 82627611

高校教师B 1 研究生 硕士 电子商务专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师C 1 研究生 硕士 计算机专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师D 1 研究生 硕士 工商管理专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师E 1 研究生 硕士 物流管理专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师F 1 研究生 硕士 工业工程或管理工程专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师G 1 研究生 硕士 英语专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师H 1 研究生 硕士 日语专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师I 1 研究生 硕士 酒店管理专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师J 1 研究生 硕士 信息系统管理专业。应届毕业生。 A 1∶5

1 市教育局 济南职业学院 全额 专业技术岗位 初级 高校教师K 2 研究生 硕士 汽车或车辆工程专业。应届毕业生。 A 1∶5 张培方 82627611

高校教师L 1 研究生 硕士 模具设计与制造专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师M 1 研究生 硕士 数控技术及应用专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师N 1 研究生 硕士 汽车电子专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师O 1 研究生 硕士 汉语言文学专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师P 1 研究生 硕士 高等教育学专业。应届毕业生。 A 1∶5

高校教师Q 1 本科 学士 平面艺术设计专业。有工作经历。 A 1∶3

济南工程职业

技术学院 差额 专业技术岗位 初级 高校教师A 3 研究生 硕士及以上 结构工程专业。 A 1∶4 李爱芹 86385608

高校教师B 1 研究生 硕士及以上 纺织化学与染整工程专业。纺织品印染工艺或纺织品功能整理方向。 A 1∶4

高校教师C 2 研究生 硕士及以上 机械制造及自动化专业。数控技术及设备方向。 A 1∶4

高校教师D 2 研究生 硕士及以上 管理科学与工程专业。建设工程管理方向。 A 1∶4

高校教师E 1 研究生 硕士及以上 计算机应用技术专业。 A 1∶5

高校教师F 1 本科 学士 给水排水工程专业。 A 1∶4

2 市委

办公厅 市直机关

幼儿园 差额 专业技术岗位 初级 会计 1 本科及以上 会计专业。具有英语四级证书。应届毕业生。 B 1：5 张爱美

82038734

3 市老龄委办公室 市老年人综合

服务网络中心 差额 管理

岗位 初级 新闻宣传与

计算机管理 1 本科及以上 学士及以上 新闻、计算机科学与技术专业。 B 1：3 谢玉芳

87080216

4 市检察院 市检察院机关

服务中心 全额 专业技术岗位 初级 会计 1 本科及以上 学士及以上 会计专业。 B 1:3 张金成

83012523

市检察院网络

信息管理中心 全额 专业技术岗位 初级 软件开发应用 1 本科及以上 学士及以上 软件开发应用专业。理解多种网络开发应用技术，并熟悉网络安全问题；对网络程序结构有较深的理解，具有较强的系统框架和网站内容设计能力，熟悉大型数据库，并能进行网页美工设计。 B 1:3

5 市委党校 市委党校 全额 专业技术岗位 初级 教师A 1 研究生 硕士及以上 社会学专业。 B 1：5 高岩

82919017

教师B 1 研究生 硕士及以上 党的建设专业或政治学专业。 B 1：5

教师C 1 研究生 硕士及以上 法学专业。要求法理、宪法或行政法方向。 B 1：5

6 市文化局 市博物馆 全额 专业技术岗位 初级 技防监控 1 本科 学士 计算机技术与应用专业。熟练掌握计算机编程、维护和电子监控设备的使用、维护，能够承担夜间值勤工作。择业期内未就业毕业生。 B 1：3 吕建新

87063916

陈列宣教 1 研究生及以上 硕士及以上 博物馆学专业。具备藏品研究、陈列、讲解等所需知识结构和语言能力。应届毕业生。 B 1：3

市图书馆 全额 专业技术岗位 初级 信息咨询、

文献流通 1 本科 学士 图书馆学专业。应届毕业生。 B 1：3

市府学文庙

管理处 全额 专业技术岗位 初级 文化遗产保护与利用 1 研究生及以上 硕士及以上 文化产业专业。应届毕业生。 B 1：3

技防监控 1 本科 计算机技术与应用专业。能够承担夜间值勤工作。应届毕业生。 B 1：3

市歌舞剧院 差额 专业技术岗位 初级 声乐演员 1 本科 学士 演唱专业（男中音）。具有舞台实践经验。 B 1：3

器乐演奏员 1 专科 打击乐演奏专业（架子鼓）。具有舞台实践经验。 B 1：3

市京剧院 差额 专业技术岗位 初级 舞美设计A 1 本科 美术设计专业。择业期内未就业毕业生。山东省常住户口。 B 1：3

舞美设计B 1 专科 美术设计专业。 B 1：3

京剧演员 1 中专 京剧武生专业。 B 1：3

市儿童艺术剧院 差额 专业技术岗位 初级 话剧演员A 1 本科 表演专业。 B 1：3

话剧演员B 1 专科 表演专业。 B 1：3

市吕剧院 差额 专业技术岗位 初级 竹笛演奏 1 本科 学士 竹笛演奏兼擅箫、笙等演奏。 B 1：3

戏曲表演 1 中专 吕剧表演专业。行当要求为老生、小生或净。山东省常住户口。 B 1：3

6 市文化局 市杂技团 差额 专业技术岗位 初级 杂技演员 2 中专 杂技表演专业。山东省常住户口。 B 1：6 吕建新

87063916

市曲艺团 差额 专业技术岗位 初级 舞美设计 1 本科 学士 舞台设计或灯光设计专业。能独立完成剧目的舞美设计及灯光设计，能适应剧团经常出发的需要。山东省常住户口。 B 1：3

7 市外办 市人民对外友好协会办公室 全额 专业技术岗位 初级 日语翻译 1 本科 学士 日语专业。有较强的口译、笔译能力。日本语能力测试（JLPT）一级合格证书。 B 1：3 朱文静

86056090

韩语翻译 1 本科 学士 韩语专业。有较强的口译、笔译能力。韩国语能力考试(TOPIK)六级证书 B 1：3

8 市科技局 市科技信息

研究所 全额 专业技术岗位 初级 信息分析研究A 1 研究生及以上 硕士及以上 机械制造及自动化专业或机械电子工程专业。大学英语六级以上。 B 1：5 王文平、肖燕82062171

信息分析研究B 1 研究生及以上 硕士及以上 化学工程专业。大学英语六级以上。 B 1：5

计算机编程 1 研究生及以上 硕士及以上 计算机软件专业。具有ASP编程或PHP编程或NET编程一年以上经验，使用过ORACLE或MYSQL数据库。大学英语六级以上。 B 1：5

9 市园林局 市趵突泉公园

管理处 差额 专业技术岗位 初级 园容绿化科

工作人员 1 本科及以上 学士及以上 园林规划设计及相关专业。 B 1：3 马思凤

82059189

济南植物园

管理处 差额 专业技术岗位 初级 园容绿化

工作人员 1 本科及以上 学士及以上 园林规划设计及相关专业。 B 1：3

市花卉苗木开发中心 差额 专业技术岗位 初级 办公室基建

岗位工作人员 1 本科及以上 学士及以上 园林规划设计及相关专业。 B 1：3

市园林花卉苗木中心 差额 专业技术岗位 初级 绿化工程公司工作人员 1 本科及以上 学士及以上 园林规划设计及相关专业。 B 1：3

市园林绿化工程质量监督站 自收

自支 专业技术岗位 初级 质监科

工作人员 1 本科及以上 学士及以上 园林规划设计及相关专业。 B 1：3

10 市市级机关事务管理局 市市级机关事务管理局 全额 管理

岗位 初级 文秘 1 研究生及以上 硕士及以上 中文、历史专业。具有2年以上相关工作经历。 B 1：5 李书新、王海波86057797

信息宣传 1 本科及以上 学士及以上 新闻学、中文专业。 B 1：5

物业管理A 1 本科及以上 学士及以上 电气工程与自动化专业。具有2年以上工作经历。 B 1：5

物业管理B 1 本科及以上 学士及以上 暖通、热能与动力工程专业。具有2年以上工作经历。 B 1：5

餐饮管理 2 本科及以上 学士及以上 酒店管理、食品与营养、工商管理专业。有相关工作经验者优先录取。 B 1：5

工程管理A 2 本科及以上 学士及以上 暖通、热能与动力工程专业。具有2年以上工作经历。 B 1：5

工程管理B 1 本科及以上 学士及以上 电气工程与自动化专业。具有2年以上工作经历。 B 1：5

工程建设

与管理 3 本科及以上 学士及以上 工民建、工程建设与管理专业。具有2年以上工作经历。 B 1：5

房地产管理 1 本科及以上 房地产经营管理、金融专业。 B 1：5

11 市市容

环卫局 市城肥清运

管理二处 全额 管理

岗位 初级 文秘人员 1 本科 中文及相关专业。具有较强写作能力。 B 1：3 于超

85596028

市机械化

清扫大队 全额 专业技术岗位 初级 财务管理人员 1 本科 财务、金融及相关专业。 B 1：3

汽车维修改造技术员 1 研究生 硕士 汽车改装、机械制造及相关专业。 B 1：3

管理

岗位 初级 文秘人员 1 研究生 硕士 中文及相关专业。具有较强写作能力。 B 1：3

市环境卫生科学研究所 全额 专业技术岗位 初级 建筑结构

研究员 1 研究生 硕士 建筑、土木工程及相关专业。 B 1：3

环境工程

研究员 1 研究生 硕士 环境工程专业。 B 1：3

市生活废弃物

处理中心 全额 专业技术岗位 初级 环境工程

技术员 1 研究生 硕士 环境工程专业。 B 1：3

12 市质量

技术监督

管理局 济阳县计量检定测试所 全额 专业技术岗位 初级 计量检定 1 本科 学士 应用物理学、测试计量技术及仪器专业。应届毕业生，不限生源地。 B 1：3 刘芳

82568864

济阳县产品质量监督检验所 全额 专业技术岗位 初级 质量检验 1 本科 学士 食品科学与工程专业。应届毕业生，不限生源地。 B 1：3

13 市畜牧办 市畜牧兽医

研究所 差额 专业技术岗位 初级 分析化学A 1 研究生 硕士及以上 分析化学及相关相近专业。 B 1：3 郭强

82779567

分析化学B 1 本科 学士 分析化学及相关相近专业。 B 1：3

14 市劳动和社会保障局 市劳动保障监察支队 全额 管理

岗位 初级 管理A 3 本科及以上 法律专业。 B 1：5 谷洪礼

86046010

管理B 2 本科及以上 中文专业。 B 1：5

管理C 1 本科及以上 英语专业。 B 1：5

管理D 1 本科及以上 计算机专业。 B 1：5

管理E 1 本科及以上 财会专业。 B 1：5

管理F 2 本科及以上 专业不限。 B 1：5

济南技术学院 全额 专业技术岗位 初级 教师A 3 研究生 硕士 数控专业。普通话达二级乙等以上。 B 1：3

教师B 1 本科 学士 数控专业。普通话达二级乙等以上，需有技师以上职业资格。 B 1：3

14 市劳动和社会保障局 济南技术学院 全额 专业技术岗位 初级 教师C 1 研究生 硕士 模具钳工专业。普通话达二级乙等以上，需有相关专业的高级职业资格证书，并能够熟练操作FANUC和SIEMENS两种系统的数控铣床，具备模具设计和制作方面的实际工作经验。能较熟练地使用POWERMILL,UGNX4,Auto CAD，CAXA等设计、绘图软件，并了解电加工相关设备的用途与操作。 B 1：3 谷洪礼

86046010

教师D 1 本科 学士 模具钳工专业。普通话达二级乙等以上，需有相关专业的高级职业资格证书，并能够熟练操作FANUC和SIEMENS两种系统的数控铣床，具备模具设计和制作方面的实际工作经验。应届大学毕业生实习期间应该有过模具设计与制造方面的经历，并有突出表现，大学英语四级，能较熟练地使用POWERMILL,UGNX4,AutoCAD，CAXA等设计、绘图软件，并了解电加工相关设备的用途与操作。 B 1：3

教师E 2 研究生 硕士 电气自动化专业。普通话达二级乙等以上，能胜任理论实习一体化教学。 B 1：3

教师F 1 研究生 硕士 汽车电控专业。普通话达二级乙等以上，需有汽修技师以上职业资格和钳工中级以上职业资格，并持有机动车C1以上驾驶证，能熟练运用AutoCAD绘图软件绘制各种型号汽车电路图，能熟练讲解电控发动机、自动变速器、ABS等汽车新技术的基本原理和故障排除方法，能适应一体化教学。 B 1：3

14 市劳动和社会保障局 济南技术学院 全额 专业技术岗位 初级 教师G 2 本科 学士 汽车电控专业。普通话达二级乙等以上，需有汽修技师以上职业资格和钳工中级以上职业资格，并持有机动车C1以上驾驶证，能熟练运用AutoCAD绘图软件绘制各种型号汽车电路图，能熟练讲解电控发动机、自动变速器、ABS等汽车新技术的基本原理和故障排除方法，能适应一体化教学。 B 1：3 谷洪礼

86046010

教师H 2 研究生 硕士 电脑艺术设计专业。普通话达二级乙等以上。能熟练掌握3DsMAX、AutoCAD、Photoshop 等相关制作软件，熟练掌握三维动画制作技能和特效的运用，能够独立完成三维人物或场景的模型建立、渲染、输出工作。 B 1：3

济南技术学院 差额 专业技术岗位 初级 教师I 2 研究生 硕士 电子商务、计算机专业。普通话达二级乙等以上。 B 1：3

教师J 1 研究生 硕士 化工专业。普通话达二级乙等以上。 B 1：3

济南铁路高级

技工学校 全额 专业技术岗位 初级 教师A 2 本科及以上 数控车床专业。能胜任理论与实际教学需要。 B 1：3

教师B 1 本科及以上 数控加工中心专业。能胜任理论与实际教学需要。 B 1：3

教师C 2 本科及以上 普通车床专业。能胜任理论与实际教学需要。 B 1：3

教师D 1 本科及以上 焊接专业。能胜任理论与实际教学需要。 B 1：3

15 市民政局 市精神病院 全额 专业技术岗位 初级 医疗技术A 1 研究生及以上 硕士及以上 医用心理学类专业。 B 1:4 徐新亮

82866187

医疗技术B 1 本科及以上 学士及以上 精神病与精神卫生专业。 B 1:4

15 市民政局 市军队离退

休干部历下

服务处 全额 专业技术岗位 初级 信息管理 1 本科及以上 学士及以上 计算机类专业、电子信息工程类专业。 B 1:4 徐新亮

82866187

后勤管理 1 本科及以上 学士及以上 土木工程专业、建筑工程造价专业。 B 1:4

市军队离退

休干部市中

服务处 全额 专业技术岗位 初级 信息管理 1 本科及以上 学士及以上 计算机类专业、电子信息工程类专业。 B 1:4

市军队离退

休干部天桥

服务处 全额 专业技术岗位 初级 财务会计 1 大专及以上 财会类专业、金融学专业。 B 1:4

管理

岗位 初级 普通管理 1 本科及以上 学士及以上 B 1:4

市军队离退

休干部槐荫

服务处 全额 专业技术岗位 初级 财务会计 1 大专及以上 财会类专业、金融学专业。 B 1:4

市社会福利院 全额 专业技术岗位 初级 医疗技术A 1 研究生及以上 硕士及以上 儿科学专业(内科方向)。 B 1:4

医疗技术B 1 本科及以上 学士及以上 临床医学专业。 B 1:4

管理

岗位 初级 文秘 1 本科及以上 学士及以上 汉语言文学专业。 B 1:4

市殡仪馆 差额 管理

岗位 初级 行政人员 1 本科及以上 学士及以上 法学专业。 B 1:4

16 市体育局 市体育运动学校 全额 管理

岗位 初级 训练科科员A 1 本科 学士 体育运动训练专业。山东省常住户口或山东生源毕业生。 B 1：5 朱永建

82951694

训练科科员B 1 本科 学士 民族传统体育专业。具有相关实际工作经验。 B 1：5

市体育训练

基地 全额 管理

岗位 初级 产业科科员 1 本科 学士 广播电视新闻专业。具有体育宣传、策划、营销和管理经验。 B 1：5

市业余体育

学校 全额 管理

岗位 初级 训练科科员 1 本科 学士 体育教育专业（足球专项）。 B 1：5

16 市体育局 市国民体质

监测中心 全额 管理

岗位 初级 办公室科员 1 本科 学士 计算机科学与技术专业。具有相关实际工作经验。 B 1：5 朱永建

82951694

监测科科员 1 本科 学士 运动人体科学、运动康复或国民体质监测专业。山东省常住户口或山东生源毕业生。 B 1：5

济南射击培训

活动中心 自收

自支 管理

岗位 初级 办公室科员 1 中专 旅行社服务与管理专业。具有两年以上相关射击管理工作经验。 B 1：5

射击馆科员 1 中专 运动训练专业。具有两年以上相关射击管理工作经验。 B 1：5

17 市经委 市机械研究所 差额 专业技术岗位 初级 新产品

技术开发 1 研究生 硕士 机电一体化专业。 B 1：3 李彬

87086812

市化工研究所 差额 专业技术岗位 初级 科研开发 1 研究生 硕士 精细化工或生物工程专业。 B 1：3

18 市水利局 市水利建筑勘测设计研究院 自收

自支 专业技术岗位 初级 水利工程

技术员 1 本科及以上 学士及以上 水利水电工程、水利工程或农田水利工程专业。具有较高计算机应用能力，熟练使用CAD制图软件。 B 1：3 潘炳江

88920920

19 市市政公用事业局 市城市道路桥梁管理处 差额 专业技术岗位 初级 隧道监控 1 本科 学士 计算机技术与应用专业。熟练掌握计算机维护和电子监控网络的使用和维护，有相关工作经验者优先。 B 1：5 方玲

82595596

电工 1 本科 电工专业。掌握强电、弱电技术。 B 1：5

市市政工程拆迁办公室 自收

自支 专业技术岗位 初级 市政拆迁 2 本科 学士 建筑工程、市政工程或环境工程专业。有市政工程建设经验者优先。 B 1：5

市排水管理

服务中心 差额 专业技术岗位 初级 河道管理A 1 研究生 硕士 水利工程专业。在汛期能日夜值班。 B 1：3

河道管理B 1 研究生 硕士 城市规划专业。在汛期能日夜值班。 B 1：3

19 市市政公用事业局 市供排水监测

中心 差额 专业技术岗位 初级 主任工程师 1 研究生及以上 硕士及以上 环境工程、分析化学、给排水工程或生物工程专业。具有供排水技术工作背景和较强的科研、写作和综合协调能力，中级以上职称，从事水技术工作经历满5年以上。 B 1：3 方玲

82595596

科研技术员 6 研究生 硕士 环境工程、给排水工程、生物技术、分析化学或卫生检验专业。有相关工作背景者优先。 B 1：3

水质化验员 2 本科 学士 环境工程、给排水工程、生物技术、分析化学或卫生检验专业。有水质化验工作经历。 B 1：5

20 市农业局 市农业机械技术推广中心 全额 专业技术岗位 初级 农机推广 1 本科 学士 农业、农机相关专业。择业期内未就业毕业生。 B 1:3 张新明

83186177

市水产技术

推广站 全额 专业技术岗位 初级 水产推广 1 本科 学士 淡水养殖、水产专业。择业期内未就业毕业生。 B 1:3

市农业质量

检测中心 全额 专业技术岗位 初级 检测分析 1 研究生 硕士 分析化学、生物科学专业。择业期内未就业毕业生。 B 1:3

市农村能源

实验站 全额 专业技术岗位 初级 新能源推广 1 本科 学士 资源环境、生物技术专业。择业期内未就业毕业生。 B 1:3

市淡水养殖

科学研究所 差额 专业技术岗位 初级 淡水养殖 2 本科 学士 淡水养殖专业。择业期内未就业毕业生。 B 1:3

1.企业招聘时应该注意什么

每个企业都会面临招聘工作，有些企业招聘工作做得比较好，也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。

为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。

只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！）。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。

有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历！可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。 一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事），这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任）！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历（我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象），能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现人力资源管理价值的地方之一。

3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。

对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者），如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。

笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。 一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。

任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上！人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟；骏马能历险，耕田不如牛”。

6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要！招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。

7、其他需要注意的地方1）招聘歧视，包括地域歧视、性别歧视、年龄歧视、学历/经验歧视等等，这在一些招聘广告中经常出现的，目前应聘人员的法律意识已经大大提高，否则容易惹上官司。2）过于相信笔试，什么能力/潜力/智力测试、素质测评等等。

有些企业不看对象，一次又一次地考试，而且有些题目的设置也不合理，有的甚至把一些脑筋急转弯的题目也放入试卷里，试题的目的有点盲目，不知道要考察应聘者哪些方面。一般来说笔试不要超过二次，考试题目的设计必须合理、有层次、考察的目的明确，考试时间不要超过2小时，并方便回答（如选择题）。

3）安排好面试。面试人员的安排应合理，不要外行面试内行，低岗位面试高岗位；面试的提问应该合理，涉及隐私的问题尽量不要提。

面试一次就够了（高管的职位可以多一点），不过还是应该笔试、面试一次过比较好（一天时间在企业内考察、选择完毕），一方面企业降低企业招聘成本，也解除应聘者来往之苦。 4）招聘前做好充足的准备工作，包括岗位要求、职责、薪酬福利安排、企业有关资料等等，千万别无法回答应聘者关心的问题，否则应聘者对企业的信心会打折扣。

5）招聘时要尊重应聘人员，别居高临下，一付救世主的嘴脸。 如一些企业只管收简历（好象是废纸收购站），却不给答复；把别人的简历不当一回事，随意处置；面试之后没有任何回音；提问时咄咄。

2.企业招聘中应注意什么

企业招聘中应注意如下： 一、注意约定好招录条件 企业开展招聘工作，一般要公布招聘岗位、招聘人数及任职条件；招聘工作做得比较规范的企业还会公布本企业的员工招聘流程。

对于招聘岗位，应该明确其具体职责，因为岗位名称在很多企业都相似，但岗位职责安排会随单位不同而有所不同；对于任职条件，要全面具体地描述出来，能量化的要量化，不能量化的就细化，要具有可操作性，具体讲包括学历、专业要求、职称要求、特定资质要求、工作经验要求、英语水平、计算机水平以及其他任职要求。 有些任职条件还要在劳动合同中明确规定，作为员工试用期内是否符合录用条件的考察依据。

二、注意全面收集应聘者信息 无论是现场招聘，还是通过网络招聘，劳动者前来应聘，一般都会持个人简介。由于个人简介是劳动者个人向单位出具的第一份书面文件，每一个应聘者的写法不太一样，有的较为详细，有的则相对简单，仅凭应聘者的个人简介而形成的劳动者是否合适本单位招聘岗位的初步判断存在较大风险，因此一些单位在劳动者出具个人简介的基础上还会要求劳动者填写一份应聘申请表。

由于应聘申请表是由用人单位提供的要求劳动者如实填写的格式样表，其功能定位不仅在于了解劳动者的基本情况，而且还应具有一定的防范招聘风险的功能，因此应根据劳动合同法的要求做好此表的内容设计工作。 三、对应聘者慎用承诺 一些单位为了吸引更多的应聘者，吸引高素质人才，常常对应聘者承诺高工资、高福利，有的承诺给予国外培训的机会，有的承诺赋予高职位，有的甚至承诺一些中长期激励措施。

应该说，为了增加本单位对应聘者的吸引力，尤其对本单位所需要的人才的吸引力，对应聘者适当作一些承诺是必要的，但必须注意以下三点：一是承诺要具有一定的针对性，为此首先要充分了解应聘者，了解其所具有的知识、技能的确是本单位现有员工所不具备的，或者很少有人具备的，而对于增强本单位的核心竞争力又是十分重要的；二是承诺应当设定一定的享用条件，比如在本单位工作满几年，或者达到什么样的业绩，或者具备了什么样的条件；三是兑现该承诺不应对公司现状产生过大的冲击，避免导致现有员工心理上的不平衡等。 如果不加区别地泛泛地使用承诺以达到吸引注意力的目的，不仅不利于招聘到真正高素质的人才，而且给应聘者上岗以后的公司工作带来不和谐的隐患，对企业的社会责任形象也带来不利影响。

四、重视应聘者的知情权 在员工招聘过程中，企业可以通过笔试、面试以及其他各种途径了解和知悉应聘者的情况，而员工由于处于相对弱势的地位，因此对单位的了解受到很大限制，有的单位甚至拒绝回答劳动者提出的有关该单位的一些问题。 这在一方面侵害了应聘者的知情权，不符合《劳动合同法》；另一方面由于应聘者对单位并不了解，因此很有可能出现单位现实条件与应聘者心理期望产生偏差而导致应聘者离职跳槽的情况，这样不但使单位付出的招聘成本不能发挥应有的作用，而且还不利于单位原有员工队伍的稳定。

《劳动合同法》第八条明确规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”，实质上就是对应聘者知情权的具体诠释，也是用人单位在员工招聘过程中有效防范风险的要求。 五、慎寄招录通知 应聘者经测试合格后，用人单位通常会给员工寄发一份招录通知书。

招录通知书一般包括以下两项功能，一是告知应聘者已被公司录用，二是通知应聘者到公司报到的具体时间。正是由于招录通知具有上述两项功能，使得招录通知书具有不同于一般招聘广告的法律效力，寄发招录通知书也就应当慎而又慎。

从法律属性上分析，招录通知书跟一般的招聘广告是不一样的，一般的招聘广告是不针对某个具体应聘者的，它属于要约邀请，是希望他人向自己发出要约的意思表示；而招录通知属于要约，是针对某个具体应聘者而言的，是希望和应聘者订立劳动合同的意思表示，因此招录通知一旦发出，即表明发出方受该“意思表示”约束，或者说发出方把成立合同的最终权利交给了对方。 对方一旦承诺，就发生合同约束力。

六、不得使用违法留人手段 招人是为了留人，为了留人，一些单位不是从改善企业内部环境、提高企业薪酬福利竞争力、提高员工满意度等角度去想办法，而是从如何“拴住”员工的角度去出主意，在与员工签订劳动合同前对员工采取如下一些措施：扣押证件，将员工的身份证、学历证、资格证等证书扣留在公司，作为与员工签订劳动合同的一个条件，使其无法再去新的单位寻找工作，从而达到留人的目的；提供担保，要求员工找一二个人为其将来在单位的履职行为做担保，以提高其违约所带来的债务偿还能力；提供风险抵押金，要求员工向公司交纳一笔资金作为风险抵押金，员工一旦违约即以风险抵押金承担违约责任及损失赔偿责任；收取生活用品、工装等费用，以收取生活用品费、服装费、工具费等形式，向员工收取远超出其实际价值的费用；扣留工资，从员工每月的工资中预留一部分，。

3.企业招聘时应注意哪些问题

企业招聘时应注意： 1、履行告知义务 根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

操作中，企业一般和员工直接在劳动合同中约定相关情况，以履行法定的告知义务。前面我们也提到过，员工也有如实向企业告知有关个人情况的义务。

2、如企业招用与尚未解除劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任 一旦企业聘用了该类员工，如果该员工被原用人单位起诉，新单位将承担连带赔偿责任。 实务操作中，企业录用员工时应注意核实员工在上一家公司的离职情况，并要求员工提供解除通知或离职证明，必要时可查看员工以往的社保缴费情况、档案存放情况等，以规避劳动用工法律风险。

3、劳动合同应及时签订 根据法律规定，企业应在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同，否则将面临“支付双倍工资”的惩罚。 实务操作中，建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业限制协议等文件签妥，避免用工风险。

4、商业秘密保护与竞业限制 一般来说，企业高管、高科技人才通常会与企业签有保密协议、竞业限制协议。对于此类稀缺人才，企业应当了解拟招聘的候选人是否存在上述情况，协议履行情况如何等。

同时，企业要关注员工提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密，建议企业就此问题请员工出具情况说明。

4.求公司的职位关系知识

给您提供一个比较全的，希望对您有所帮助！高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监（CFO） 5.营销总监 6.市场总监（CMO） 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监（CTO） 11.总经理助理 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 销售职位 1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工 物流职位 1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管 11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师 38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师 43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编 其他职位 1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管。

5.招聘会上如何快速了解一个公司

最好有该行业从业的朋友，否则单单从招聘会看一个企业的实力是非常表面的，是不靠谱的。

如果单从招聘会上看的话，可以看一下几个方面，个人意见，希望对你有帮助：

1.招聘内容：

岗位设置是否依据职能划分清晰，岗位职责是否准确，同一部门的各级岗位之间的岗位职责是否在权、责上划分层次，且描述符合企业管理的基本原则。

再者，岗位的任职资格是否与岗位职责相适应，有的把岗位职责写的很清楚，任职资格要求却模糊或要求不高，这往往说明所谓岗位职责是抄袭其他企业或网上扒来的，任职资格是自己想当然写的，这种企业对于管理是很不负责任的，别去。这些需要一定的管理知识才能进行判断。

很多企业在招聘内容里往往强调薪水如何诱人，而岗位职责和任职资格却草草了事，含糊不清。这种企业纯属忽悠。

招聘信息的编写体现一个企业的管理思路和管理水平，缺乏管理知识的企业由于没有建立合理的管理架构和管理体系，是很难编写出有水平和令人信服的招聘信息的。这方面，应聘者应加强企业管理知识的学习，同时注意关注自己主攻行业的发展状态，提高鉴别能力。

2.企业介绍：

企业介绍就是企业的名片，要写清楚企业的名字地址等基本信息，以及介绍所属行业，主营业务，主要业绩，在此次招聘会上的招聘方向。好一些的公司还会体现企业文化内容。如果是单纯宣传企业多么有实力、多么有前景（钱景），介绍内容空洞无物，大家要小心了。 。

3.现场招聘人员的气质

对于规范的公司，招聘现场一般会由人力资源部门的主管牵头，具体用人部门或许也会到场。规范公司的人员着装一般都会非常职业，且衣服的搭配不会背离职场低调、净素、得体的要求，言谈举止不会很夸张。会认真细致的对待每一位咨询者和登记者，绝对不会草草了事。

很多现场的判断来自日常积累，平时多注意学习，留心细节，很多事情到眼前时自然一目了然了。

6.企业招聘时有哪些问题要注意的

1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金； 4、要对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。

用人单位要凭身份证购买社保，如果审查不严，求职者用假身份证入职带来不必要的麻烦，用人单位也是要承担相应的赔偿责任的； 5、在招聘环节，企业应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书（离职证明）存档。劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任； 6、企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。

在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工； 7、企业要注意保留证据。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业在招聘、录用员工的过程中，应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署等等。

7.HR做招聘要学习什么知识

您好，很高兴为您解答：

一般的HR新人都是从招聘开始做起的，所以会有人说招聘模块相对而言简单的模块，但是我个人认为招聘没那么简单，可能我们现在招聘的基层的操作人员，随便和别人说清楚公司岗位的情况和待遇即可。但是如果需要我们招各家高级的岗位呢？那些比自己级别高的岗位，主管、经理什么岗位，招聘就没那么简单了，需要掌握更多的招聘技巧，电话沟通的技巧、面试氛围构造、结构化面试、STAR原则、公文筐整理、无领导小组面试、性格测试、辨别简历的真伪、背景调查的手段、招聘制度的编写、招聘流程的规范化，这些都是我们要学习的，而不是直接筛选完简历，直接人来了就交给用人部门自己面试，这直接就是话务员的工作。如何让自己应用自己的知识，起到招聘初试的作用，是我们需要努力的方向。等这些技巧掌握后，基本上就熟悉了招聘模块。熟悉了招聘模块再去接触其他的，如主动担当培训讲师，先从新员工培训做起，再做销售技巧、商务礼仪、时间管理、压力管理等方面逐步深入了解培训体系。完成熟悉招聘和培训模块这个过程不是一两个月就可以完成的，至少需要1-2年，好好坚持一下，不知以上建议对你是否有益？