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职场中对于同事薪水是该打听还是不打听?

1、了解自己的付出成果:通过打听工资,可以了解自己在工作付出的成果。虽然工作是自己干的,但如能通过外在的衬托而使自己对工作成果有所感知,就会拥有更大的工作动力。但也免不了受打击的情况,比如你自以为不如你的员工,却拿着比你高的工资。如果对这种打击能进行合理分析,就不会出现什么大问题,就怕被表面情况给蒙蔽了,陷入耿耿于怀的不满情绪之中。所以,既然有打听工资的勇气,就要有承担一切不公平的度量。

职场中对于同事薪水是该打听还是不打听?

2、顺便还能看清一个人:对于打听工资,对你支支吾吾不愿透露的人,基本上可以判定不会成为你工作中老铁的可能。倒是对你开诚布公的人,在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的,又是同一级别的员工(向领导打听工资那是真找不痛快),有什么好隐瞒的呢?大家互相找一下平衡有什么不好的呢?自己都不抱团,还怎么共进共退呢?所以,同事间彼此打听一下工资,可以看清楚一个人的为人,何乐而不为呢?

3、可以提前脱离假真诚:知道自己的工资与同事的工资有出入时,就可以提前脱离假真诚(就是老板劝你入职时对你说的各种高大上的话)了。当然,也不能一打听到自己的工资不如他人时,就果断地做出欠考虑的举动。最好还是要依据实际情况,对比跟同事的工作能力、成绩以及态度,如果对方真的不如你,你再做出合理的选择也不迟。通过打听工资这种方式,可以判断自己在工作中是否被忽悠了,你说该不该打听呢?

我们所讨论的打听工资,肯定不是那种不分场合、对象,明目张胆地打听工资的行为。而是选择合适的地点、人物(比如你跟领导打听工资,显然是自找没趣)坦诚以待的方式。而且还要保持正确的心态,否则打听工资的了解自己的付出成果、顺便还能看清一个人以及可以提前脱离假真诚的作用将对你无效。达不到以上的要求,就别学人家打听工资了。

在我看来,小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范,职业发展路径更清晰,对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司,而不是小公司。

我会先问自己,大公司,开的工资低,有多低?小公司,开的工资高,有多高? 一年后两年后,工资又是怎么样的?做人不能只看眼前利益,更应该着手去看以后的效益,如果两年之后在大公司干得风生水起,薪资会不会比小公司要高呢?要敢敢想敢做,不能把自己想的过于优柔寡断。

抛开小公司和大公司钱这方面的影响,还有一个方面更重要,就是在这份工作中你能能得到成长,能不能学到东西,或者说这份工作的经历能不能让你变的更加值钱,这个问题应该是放在重要的位置。如果小公司每天都是三点一线的生活,他们只是看中了你应届毕业生的头衔而给你高一些的工资,你是否能真正的在这份工作中学到什么有用的知识。

对于大公司而言,大公司本身就意味着平台,有时候是一种镀金,并且大公司往往团队成熟、业务成熟,能有人直接或者间接的带你。但是,有时候大公司也意味着你可能不是那么重要,没有太多的实践试错的机会,因为,比你牛,比你有经验的人太多了,就显得你非常不起眼,所以要做好心理准备了。相信自己在磨练中肯定会成长,有所收获。

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