说说外包公司哪些事(一)
作为目前在一家外包公司中已经干满两年的"老油条",我给大家特别是想进外包公司,却犹豫不决的那批朋友谈谈经验,聊聊大家介意的那些事。
外包公司是什么?没有真正去了解的朋友,估计对这个概念很模糊。一般来说,外包公司有两种,一种是项目外包。就是江湖传言中,大公司从客户手中接过需求,转手将项目低价交给下家,下家再转手给下下家,最后落在某个学生娃手中。这里面下家、下下家及学生娃代表的就是外包公司的角色。以低得可怜的成本,需要做出符合原始需求的大项目,想想也是一把血泪(给那些同行真诚点个赞)。
另外一种,也是我目前在做的,俗称“人事外包”。就是外包公司只负责招人,依赖于某个大公司,相当于大公司的人事部门。员工入职后,名义上属于外包公司(当然工资也是从外包公司手中拿到的),而实际上,员工是直接进入大公司的某个项目组或部门。在项目组或部门中,员工担任的工作与大公司自有员工,也并无区别。干着相同的工作,领着低人一筹的薪水,或许内心偶尔会愤愤不平(蹲墙角,反省自己为什么只能拿这么多工资)。
外包公司累啊,加班贼多?NO!我要说的是因人(项目)而异。记得我刚进入项目组的时候,项目还处于起步阶段,大家都在学习相关资料,整理文档,写写分享,应该就是大部分的工作了。平时大家都不怎么加班,甚至每个月还为工时不足的问题发愁。那段时间是最欢乐的,晚上很早下班,还有时间去找朋友们聚聚,吹吹水。时间很快,项目越来越紧了,加班逐渐变多,每天很晚下班(累成汪)。当然,这是无法避免的,毕竟项目还处于开发阶段,咬咬牙挺着。熬啊熬,终于割接了,割接的时候是最苦逼的,就像黎明前是黑暗最后的挣扎,加班通宵是常有的事。破晓的一声鸡鸣,那是胜利者的欢呼,曙光终于到来了,割接完成。好好休假几天,补足元气,黑暗已经过去,光明还会远吗?接下来就是维护运营阶段了,一切趋于平稳,工作时间越来越规律,大家也开始减少加班(又可以下班后约个妹子去谈谈人生了)。为什么说因项目而异呢,就是说你负责的项目正处于哪个阶段,如果是开发阶段,还处于苦逼的日子当中,加班多能怪谁。
自有员工歧视合作方,相处会有嫌隙?还是那句话,因人而异。这体现的是个人修养问题,或许是有极少数自有员工,带着些许不知何处来的优越感,说起话来盛气凌人。但是,我要强调的是“极少数”!大部分同事还是很友好的,并没有在心理上加以区分自有与合作。项目组里,相处了两年,我跟同事们建立了良好的友谊,一起吃饭,一起玩乐,嘻嘻哈哈中,早已成为彼此最好的朋友。真正说起来,自有员工反而很羡慕合作方员工,同是合作方员工,大家聚在一个不属于自己的公司,那种团结友爱,最是令人羡慕。
回到最现实的问题,外包公司福利怎么样?嘿嘿嘿,想要很好的福利,大家也知道不可能。公司毕竟要盈利,花点小钱,比如每个月让大家聚聚,吃吃水果,谈谈心,又比如生日的时候送上一份小礼物,公司还是愿意花钱的。比较大的开支,公司能省则省,旅游之类的,视公司而定,某些公司不愿意出一大笔的旅游经费也是可以理解的。但是有一点,在工资上,外包公司是最爽快的,跟你谈工资,你提出一份合理的工资需求,公司比较容易答应,不会拖拖拉拉(当然你要是提出不合理的要求,公司也会直接让你滚蛋)。每年涨薪幅度,还算比较可观,至少同行业中,也不算落后。
暂时只想到这么多了,要是哪位朋友有疑问,可以直接评论。同行有不同经验的,也可以一起交流。
人力资源部,员工管理费,劳务服务费,人事代理费,劳务派遣费任何一个都可以直接入帐啊。
劳务外包,就是承包制,即为公司和另一个公司的关系,这样可以缩小人员规模,实现精简机构和缩减经济开支的双重效果。
承包制后,人员编制变得精简,雇佣方支付讲好的费用即可,至于劳务纠纷和财务问题均与甲方无关,甲方规避了相当的责任和风险。
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