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公务员升职是考试

公务员升职 不是通过考试进行的。公务员的升职通常涉及多种方式,包括但不限于:

公务员升职是考试

职称评定:

考上公务员后,升职主要属于职称评定,不需要进行考试,但需要准备相关的职评材料。

竞争上岗:

公务员职务晋升应当采取考试、考察、竞争上岗等方式进行,具体考试内容和标准由各级人力资源和社会保障部门制定。

功绩晋升:

以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度,这种方式不依赖于考试,而是根据个人的工作表现和成绩来决定。

年资晋升:

以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职。

越级晋升:

对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升。

考试晋升制:

采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度。这种考试通常包括遴选和公选两种形式,分别适用于不同层级的公务员晋升。

综上所述,公务员升职并非主要通过考试进行,而是结合考试、功绩、年资等多种因素进行综合评定。当然,具体晋升方式和条件可能因地区和岗位的不同而有所差异。建议公务员在职业生涯中,除了注重工作表现和成绩外,也要积极准备和应对各类晋升考试和评定。

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