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急辞工不批怎么办

如果您遇到急辞工不批的情况,您可以采取以下步骤解决问题:

急辞工不批怎么办

提前通知

如果您是正式员工,根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

如果您在试用期内,根据同一条法律,您只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

协商

尝试与用人单位进行协商,看是否能够达成一致,使您能够顺利辞职。

投诉

如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前,请确保收集好所有相关证据,如书面辞职报告、通知期限的证据(邮件、短信、录音等)。

劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您需要在争议发生后一定时间内提交仲裁申请,并且仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。

在整个过程中,请确保保留好所有沟通记录和相关证据,以备不时之需。

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