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没签合同怎么要工资

即使没有签订劳动合同,劳动者依然享有工资报酬权,并且有多种途径可以追讨拖欠的工资:

没签合同怎么要工资

与公司协商

首先可以尝试与公司协商,要求其尽快支付拖欠的工资。

证明劳动关系

如果协商无果,可以提供相关的证据证明存在劳动关系,例如:

用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件(通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等)。

申请劳动仲裁

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿和赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

向劳动监察部门投诉

可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,要求立案处理。

提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意,或者公司拒绝执行仲裁裁决,可以向法院提起诉讼。

在诉讼过程中,需要提供证据证明劳动关系及工资拖欠情况。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

注意时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

通过以上途径,劳动者可以有力地维护自己的合法权益,确保得到应得的工资报酬。建议劳动者在采取任何行动前,先咨询专业律师或法律机构,以获得更具体和专业的指导。

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