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未签订劳动合同怎么赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

未签订劳动合同怎么赔偿

具体计算方式如下:

计算基数:

以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。

计算时间:

从用工满一个月的次日开始,至补签劳动合同之日或用工满一年之日止(以先到者为准)。

赔偿金额:

按照上述时间段的工资总额,向劳动者支付二倍的赔偿金。

需要注意的是,未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。

此外,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,用人单位还需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议:

劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同的情况下,应及时提出双倍工资赔偿的要求。

劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

如果用人单位拒绝支付双倍工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

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