大学生如何提升就业机遇?
大学生,大家已经越来越清楚,大学生也难就业。这是由于我国大学生基数很大,并且大学生自身综合素质跟企业需求还存在着很大的差距,所决定的。大学生就业难这是现状没错,但是不代表你要束手无策的等着失业。大学生是可以提升自己的就业机遇的,该怎么做呢?展望Java,具体解答,跟回龙观电脑培训往下看。
大学生如何提升就业机遇?展望Java。随着社会的发展,大学生的群体是越发的壮大了,大学生自身存在的很多弊端也是暴露无疑,比如大学生在适应教育当中,接触比较多的就是理论教学,那么在场中没法满足企业的需要,企业需要的是一个实干多于理论的员工,所以才面临着求职困境。
不少大学生都想提升就业机遇,怎么办呢?现在很多大学生都选择让自己拥有一技之长,参加专业的IT职业技能培训,Java是软件开发中人才需求量最大的,Java各类岗位技术人才已成为企业争抢的香饽饽,并且平均薪资已经过万,对于很多想要拿高薪的大学生来说,绝对是一个机遇。
大学生该怎么学Java呢?为了帮助大学生培训后能适应企业工作模式,北大青鸟在授课方面采用全真模拟的企业工作环境中进行教学,让学员能够深刻的认知企业对于每个岗位的真实需求。让每个学员都能够实践理论并重,双管齐下顺利就业,北大青鸟,一定是你学Java技术不二的选择。
大学生就业班会主题内容如下:
一、班会名称:实习总动员
二、班会主题:实习前的思想政治教育
三、主题班会预期目标:
通过案例分析,希望让同学们更加清楚了解实习中的注意事项以及在实习中的安全问题。希望每个同学在实习是都勤奋踏实,为就业做好准备
四、主题班会意义:
通过这次班会,让即将走向工作岗位的同学能够目标明确的去参加顶岗实习,并确保人身安全
五、授课重点及难点:
1、怎样克服顶岗实习前的迷茫
2、在实习中学会处理人际关系、积极对待工作中的苦与类
3、以学生和员工的双重身份要求自己
六、主题班会课设计
引入:首先了解班级中有哪些同学已经找到实习岗位,有那些同学正在参加面试,有哪些同学还没有开始找工作。通过这样的问题引出,同学们目前对于实习就业的心理感受:失落、迷茫、焦虑、害怕、紧张等。通过案例引导同学们走出这样的情绪,并积极面对顶岗实习。
第一部分:关于觉得找工作难、工作条件差、待遇低、工作跟想象的不一样情况,通过对两个已经就业学生的案例进行分析,引导大家正确认识。
案例1、人力资源管理专业优秀校友代晓飞同学,应聘的是公司的人事部门,但是刚工作时有3个月的时间是在车间里做最基层的工人,因为该工作认真努力被调回人事部做招聘专员,经过几年的努力成为公司人事部的管理人员。
通过与同学们一起对这一案例的分析,不难明确:在任何的岗位上都必须认真努力才能够胜任更高一层次的工作;只有了解该公司基本的人员素质需求才能够胜任认识工作等。让同学们可以放低身段,学会吃苦。
案例2、人力资源管理10级学生薛莉,在找工作的过程中也先后换过几家单位,尝试过多种与人力相关的岗位:招聘专业、行政助理等,最终经过一段时间的努力成为公司的总经理助理。她的职业目标定位在培训专员,因此学着从招聘开始进入这一行业,她所从事的每一个岗位都希望能够从中学到真正的人力方面的知识。
在新的公司选择做总经理助理而不是培训专员是因为其总经理曾经是志明的培训专家,她希望能够借此机会学习更多的培训知识大学生就业,通过与大家一起分享这个案例,希望同学们从中能够清楚的认识到,实习的一个很重要的任务是学习知识、提高能力,为自己的职业发展积累经验。
第二部分:公司不同于学校,在实习中一定要学会处理人际关系,尤其学会不抱怨。
案例1、自己曾经在工作中遇到许多喜欢抱怨的老师,而这些人纪念来并没有任何改变,也没有任何进步。通过对案例的分析,让同学们意识到在工作中抱怨是没有用的,只有想办法改变自己才可能获得成功,积极面对工作中的苦与累才能够成长。
第三部分:以学生和员工的双重身份要求自己
与同学们一起学习“品端”素质测评积分办法,作为学生只要没有毕业,无论是实习还是在校学习,都要遵守学校的各项制度,服从管理。
另一方面,顶岗实习也是课程,同学们需要带着问题去实习,善于在顶岗实习中学习和总结,最终提高能力。
案例:曾经有位同学,经过笔试、面试等程序,最终被公司录取,并顺利通过入职测试。但是在入职测试后第4天被开除,原因是这3天,每天都迟到5分钟。这一案例告诉同学们:在学校迟到不会有太大影响,但是在公司就不会被原谅,在实习中要求员工身份严格要求自己,要有危机意识。
最后通过分析已经成功学长的案例,祝福同学们都能够找到合适的工作,找到适合自己的创业项目。
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