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弗鲁姆提出的激励理论认为

弗鲁姆提出的激励理论认为:激励力=期望值×效价。1964年弗鲁姆在《工作与激励》书中首次提出,可用F代表激励力量,即动机强度;y代表效价,即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价;E代表期望值,即行为者对实现目标可能性的主观估计。

弗鲁姆提出的激励理论认为

 

这是弗鲁姆早期提出的激励理论。1964年他在《工作与激励》~书中首次提出,可用表示。F代表激励力量,即动机强度。y代表效价,即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价。E代表期望值,即行为者对实现目标可能性的主观估计。

 

 

一方面要对行为的结果作出判断,另一方面还要对实现目标的可能性进行估计。弗鲁姆期望理论的最初模式提出以后,又经过多次扩展形成一个复杂的激励模式。人们将最初模式称为期望一效价理论”,将复杂激励模式称为期望一工具理论”。

 

 

该理论认为决策应在综合下述两个因素的基础上进行:

(1)每一种可能的结果或选择的价值;

(2)由决策而导致的每一个可能结果真实发生的概率或称为期望”;

拉里也许想逃走,尽管这样做他也许会被枪击甚至被打死,这将是一个重大的代价,但他可能估计由于院子里有很多障碍物,并且是在夜里,警察的子弹不会打着他,所以被射中的可能性很小。入狱的结果不像被枪击那么糟糕,但如果他投降就几乎一定会入狱,投降导致入狱的概率是非常高的。

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