和别人合伙开店需要注意些什么
合伙开店就是“众人拾柴火焰高”但是为了避免矛盾,在开店过程中我们需要注意这些事项呢?
一、合理分配
从目前合伙开店的分配结构来看,往往是由出资人之一掌管店面大小事宜,权利大多落在一个人手上,导致其他合伙人的参与感低,进而让合伙人之间出现裂隙,导致矛盾爆发。
因此想要开好一家火锅店,各方的权利务必分配合理,可以按照不同合伙人的特长进行分配,各司其职,分工协作才能经营好一家火锅店。
二、确保各自利益
利益是开店最终的目的,利益分配不均是爆发矛盾的导火索,开店时我们不仅要合理分配各方的权利,更要确保各自的利益,即如何分红都应该有明确的规定,以免日后因为利益产生纠纷。
三、明确各方职责
既然是合伙开店,就意味着每一个投资人都对火锅店的经营负有责任和义务,切不能抱着我出钱多就可以坐着收钱的想法,或者抱有自己工作忙无暇顾及火锅店的侥幸心理,合伙开店最正确的做法应该是每个人在自己擅长的领域为火锅店的经营贡献出自己的力量,毕竟众人拾柴火焰高。
四、建立责罚机制
每家火锅店都会设立规章制度来约束员工,但他们却忽视了合伙人之间也需要一定的条款对彼此进行约束,明确问题发生时,该如何担责,只有这样才能营造一个良好向上的合伙环境,让火锅店稳定发展。
您好,谦秋律师事务所竭诚为您服务.
1:根据〈〈合伙企业法〉〉的相关规定,合伙关系的两个必要基础是:共同出资,共担风险。所以,如果您想合老板成为合伙关系,出资是必要的。
2:对于您的利益问题,我想问你几个问题:
(1)如果老板没有你这层关系的话,她能否从工场拿到出场价?她能以什么价格拿货?这两个问题能体现您在其中的价值。
(2)老板表示过愿意与您合伙开店,说明她对您的经营工作能力是比较信任的,建议您与她商谈,签定一个劳动合同,合同中可以利用你的人脉资源主要从事进货方面的工作,并可以约定您可以从货物中提取多少比例的利润。这样一来,你既不用承担经营的风险,又可以从中获取到应得的利益。只要在您不犯大错的情况下,老板是不能随便解除合同的(即使解除也要赔偿一定损失)。
注意把握我问您的第一个问题,这决定了第二个问题的实施。
劳动合同
、劳动合同期限:
第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容:
第二条 甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员 名担任 工作。
第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。
第三条 乙方人员的工作义务:1:担任商品采购员,负责从事 的工作
四、劳动报酬:
第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资,月 元。并根据销售某产品的利润中提取 的分红。在每个季度(自己协商日期)支付分红。
第七条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容
第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。
第九条
甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任
第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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