关于人事档案工作总结模板范文3篇

关于人事档案工作总结模板范文1

21世纪是一个更加开放的社会，知识经济的发展，人才资源的比较优势将越来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强。如何做好新形势下毕业生人事档案管理工作就成为人事管理工作中的一项重要任务。下面，本人就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问题的思路及对策，提出自己的拙见。

一、目前毕业生人事档案管理中存在的问题

毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着毕业生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映毕业生综合素质的最重要依据。但是就目前毕业生人事档案管理工作来看，还存在不少问题，主要表现在：

（一）毕业生对人事档案的重视程度不够

随着市场经济的发展，工作中心的转移，组织人事政审工作相对减少，一些毕业生就认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”，另一些就业于私营企业、民营企业等没有人事主管权的非公有制单位的毕业生，更是“遗忘”了自己的档案，怀着一种要不要档案无所谓的态度，其不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升中均要以档案材料为依据。这种对人事档案重要性的欠缺认识，势必会影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。

（二）档案管理不规范

档案管理部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则和制度，在执行过程中也存在不严格现象，收集、归档工作被动不及时；另外管档人员在管理上流于形式，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕业生档案，只是按学校或接收时间不同在原档案袋上直接编号，这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱等问题，影响了人事档案管理工作的严肃性，降低了人事档案工作效率，更谈不上为毕业生提供优质服务了。

（三）档案管理手段落后

目前档案管理部门的管理手段还是手工操作，即使利用计算机管理，也仅限于将名字与档案号输入、输出与检索的管理，计算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来，并没有从根本上改变手工操作运转慢、效率低的问题。

二、做好新时期毕业生档案管理工作的思路及对策

从上述问题来看，目前毕业生人事档案管理工作已远跟不上社会主义市场经济发展的步伐。为使毕业生人事档案管理工作在新形势下发挥更大的作用，为广大毕业生提供高效、优质的服务，毕业生人事档案管理部门应增强创新意识，更新工作方式，提高工作效率。具体应从以下几方面入手：

（一）提高对毕业生人事档案工作重要性的认识

一是加强宣传力度，提高毕业生对其人事档案重要性的认识。做好咨询服务工作，利用多种渠道向毕业生宣传有关人事档案的管理知识，要让广大毕业生充分认识到，毕业生人事档案并不是可有可无的，它对毕业生今后的就业、生活方面都有着极其重要的影响。人事档案是反映毕业生综合素质的一个重要方面，是企业或用人单位选贤举能的重要依据，是对毕业生本人进行定位的重要参考，即使不设人事档案的企业、公司也是十分重视人事档案所提供的人才信息的。

二是加强自身学习，提高管档人员素质。新时期人事工作面临许多新问题，同时也给毕业生人事档案管理工作提出了更高的要求。管档人员要充分认识到毕业生人事档案管理工作在人才资源开发中的重要性，不断改进工作方式、工作方法，创新工作模式，提高工作效率，开发、管理和利用好毕业生人事档案这一信息资源。

（二）加强对毕业生人事档案的科学规范化管理

一是要全面普查案卷，去糟取精。对接收到的毕业生档案应重新整理，剔除无用的案卷资料，对所保留的案卷资料重新组卷。重新组卷的原则是尽可能将那些相互关联的资料组合在一起，并编写页码、目录、标题，一一对应，装订成册。

二是要加强收集工作，完善档案内容。按照《干部人事档案材料收集归档规定》文件精神，结合本地实际制定相应的制度，全面收集材料，特别是对人才信息需要完善的档案内容，注意收集那些能体现毕业生实践能力、思想品德、政治素质等方面的材料，了解其近期经历，将其培训进修登记、科研成果、论文发表等新记录补充进档案内容，准确、客观地反映毕业生的综合素质与现实表现，提高档案的利用价值。

三是要实行专门统一管理。

将所有毕业生的人事档案统一整理，分门别类，按照人员年龄、学历、专业、姓名等统一编号，并建立多种检索方式，便于查找与利用。建立专门的毕业生人事档案库，实行科学、规范的管理。

（三）创新档案管理模式，实现现代化管理。

增强创新意识，要在立卷制度上更新，在工作手段上改进。如从组卷的形式到装订的手段上考虑，怎样做到既不影响日后调档利用，又能尽快完成归档程序，档案工作者也要善于思考，多动脑筋，针对工作中发现的问题，搞一些小创造、小革新，起到事半功倍之效。加强现代化技术在档案管理工作中的应用，提高管理效率和水平。目前计算机已应用于人事档案管理工作当中，但多数仅限于各类档案目录的输入与检索。我们可以借助计算机来完成本来较烦琐的手工操作的方法还有很多，比如数码技术、影像技术、条形码技术等。加强计算机技术在人事档案管理工作中的应用，帮助解决具体问题，将大大提高管理效率和管理水平。

综上所述，在新形势下做好毕业生人事档案管理工作，既是社会主义市场经济发展的需要，也是我们人事人才工作者义不容辞的责任。

关于人事档案工作总结模板范文2

档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：

一、近两个月来做了哪些工作

二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的

三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展

四、本次档案整理工作的意义

从2019年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。

同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。

在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补充完善了1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作）。

在补充完善了归档材料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类号和页码，打印目录、整齐装订，使近80份档案完美上架。一份档案，不经过10次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上加班，使工作时间有了保障。

在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：

1、年龄出现多个版本，随意更改；

2、姓名随意更改，多用同音字；

3、《干部履历表》多年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范；

4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计材料（普遍没有归档）；

5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档；

6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件；

7、《干部任免审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任免表，有的离开原来单位十多年了，职位多次变动，任免表还停留在原单位仅有的几张。

对以上存在的问题我们是怎么解决的？

①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的.那份材料（一般是《入团志愿书》），再参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份材料来确认。

②、对姓名中出现多音字的，请其出示“更改姓名证明”，或不曾更改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。

③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关公章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。

④、对参加过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件加盖人资部公章，填写复印人姓名。

⑤、对《干部任免审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的文件，依据其文号、时间、任免内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任免表，并补盖相关部门的公章。

总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：

①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参加工作所必须的年龄条件而有意所为。

②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。

③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任免审批表等等材料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。

为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。

然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的材料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，多年无人问津。

我们在整理档案的过程中，感到最费时、费力的就是补充、收集缺的材料，一旦材料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。

针对存在这么多的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议：

1、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度；

2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动；

3、管理人员跟踪、收集，形成网络管理，比如在人资登记的参加培训人员，参加资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。（订制度：参加以上的人员必须及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等）。

如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的材料，而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案材料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。

通过这次档案整理，以及对各分公司档案人员的培训，使公司本部及各分公司的档案整理工作全面展开，把以往尘封多年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础！

关于人事档案工作总结模板范文3

时光流逝，岁月匆匆，转眼间，20xx年上半年即将过去，回顾半年工作历程，我历历在目。结合本人工作实际情况，现将个人半年工作总结如下：

一、半年工作情况汇报：

半年来，在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关心帮助下，20xx年我肩负着本站档案管理员、生活管理员、基建员的重任。在工作任职期间，本人能够严格要求自己，认真遵守站内各种 规章制度 ，按时完成站内交办的工作任务。

标准化档案整理情况：按照县公司统一要求，20xx年档案已分类装订，烟农户籍化档案已填写完毕。20xx年档案除暂时还未能够整理的情况下，其他档案进行了整理归档并分类装入档案盒妥善保管，做到了电子、纸质同步。根据县烟叶分公司第二次标准化档案检查，结合本站实际所存在的问题，正在进行全面的整改。

生活开支情况：结合站内实际情况，做到细开支、精开支，避免一些不合理开支，并把每月的日常用品和食堂原料开支总额情况，以报账形式，通过两位站长审核票据、签字审批后，并在站内每月工作例会上进行公布通报，接受大家监督，做到帐目清楚、公开透明。

基建情况：今年，根据国家烟草局提出地“以减少面积、提高烟叶质量为主”地工作方针，20xx年基本无其他基建项目。除开需对以前建设的密集式烤房设施设备、管网、水池、水窖等加强管护外，组织协调烟叶大棚建设。

二、脚踏实地，认真做好本职工作：

半年来的工作实践使我体会到，做好任何一项工作，都需要付出辛勤的劳动汗水。在工作中，我努力从每一件事情上进行经验总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向师傅们学习，吸取他们的长处，反思的自己不足，就能不断提高业务素质和业务水平。

我认为干好工作并不是一件容易的事，在干好工作的同时就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所具备的'职责和应尽的责任。摆正位置，严格遵守职责。只有把位置任准，把职责搞清，从小事做起，踏实做事、诚实做人，克服各种困难，脚踏实地工作，才能做好本职工作。

三、加强自身学习，努力提高工作业务水平：

我越来越深刻地认识到知识的欠缺，平时多向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，用知识不断武装自己的头脑，并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。

四、工作中存在的问题与困难：

1、因本人业务水平不是很高，导致公司环节检查时因部分档案整理不齐全，影响了整体工作效益，需在以后工作中加强改进;

2、业务水平和工作效益有待进一步提高;

3、需加强理论学习，提高自身素质和工作业务水平;

4、因每次在站内工作例会中，各位师傅们的汇报材料上交不及时或未上交，从而导致档案检查扣分原因之一。

五、今后工作努力方向：

针对本人工作中存在的问题，加强改进，注重实效，不断努力提高工作效益和业务水平，力争取得更大的工作新成效。

总之，半年以来，虽然取得了一定的工作成绩，但也存在着许多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请两位站长和师傅们给予原谅。针对我个人在工作、生活中存在的问题和不足之处恳请两位站长和师傅们给予批评和指正。

农药药害的处理意见怎么写？有固定的模式么？

方案写作万能模板如下：

为了×××，推动×××发展，保证×××，根据（依据、按照）×××文件的要求和部署（精神），结合×××实际，特制定本方案。

一、指导思想（总体思路）

以×××为指导（十九大），以×××为目标（达到目的），以×××为重点（重点内容），以×××为措施（手段、保证措施），××××，××××，实现×××目标，推动×××发展作出新贡献（努力开创×××工作新局面）。

二、组织领导（也可以单独作为附件，或者融合在有关要求中）

为保证×××工作落到实处（顺利开展），特成立×××领导小组：

组 长：×××

副组长：××× ×××

成 员：××× ××× ×××

下设办公室，主任：×××，成员：×××、×××

三、主要内容（具体任务）

（一）×××

（二）×××

（三）×××

四、时间安排（实施步骤）

（一）准备阶段（时间）×××

（二）实施阶段（时间）×××

（三）检查验收阶段（整改阶段）（时间）×××

五、工作方法（保证措施）

单独成段，如听，听汇报，看，看材料，查，查档案

或

（一）×××

（二）×××

（三）×××

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。×××

（二）精心组织，狠抓落实。×××

（三）强化督查，严格问责。×××

×××××（单位名称）

××××年×月××日

规范方案写作注意事项

一、洞察力

作为一个营销策划人员必须要有洞察力，这样才能发别人发现和触及不到的地方，才能更好地挖掘出用户的需求。洞察力可以更好地找到营销的逻辑点，并将用户和产品很好的连接起来，从而可以让用户在某一场景下可以立马想到产品。

二、策略

懂得运用策略才能更好地找到有效的解决之法，可以根据环境以及现有资源等去制定出一个最有效的策略来实现自己的目的。这就是为什么现在不论是商业还是军事都讲究冰法以及策略。

而想要做出一个完整可行的策略就需要结合洞察力的思维，挖掘出最深层的需求并在节约成本的条件下取得最大的营销效果。

三、创意

富有创意的内容总是最吸引人的，尤其在广告上来讲尤为重要。并且创意要与策略相结合，才能更好的时间出来并让人们能在第一时间想到你的广告。一个好的创意不仅能提升传播效果，更能get到用户的点。

四、诉求

做策划方案的时候最终都是要将诉求传播给用户，而不论是以上所说的洞察力、策略还是创意目的都是能更好地将诉求传播给用户。更简单的来说其实就是你想展现给用户的核心思想是什么，这就是诉求。

农药是用于预防、消灭或者控制危害农业、林业的病、虫、草和其他有害生物以及有目的地调节植物、昆虫生长的化学合成或者几种物质的混合物及其制剂。农药既可以防控作物病虫草及其他有害生物，使用不当，也可能造成药害，使作物减产损失，污染环境，甚至危害人畜生命安全。

为了保障人畜安全、保证农业稳定生产、保护生态环境。根据《食品卫生安全条例》、《农药管理条例》、《海南经济特区农药管理若干规定》等有关法律法规，结合我县实际，制定本预案。

一、农药药害确认和报告：

（一）药害确认：由县农业、卫生、质监、环保、公安、药监、农技、畜牧、工商等部门抽调技术人员组成鉴定组。依据下列内容综合判定，鉴定予确认：（1）典型的药害中毒特征；（2）现场药品物证；（3）药检或解剖证实。

（二）药害报告：

1、负责报告单位和报告人。

（1）农业行政部门；（2）卫生医疗部门；（3）各乡镇政府；（4）村（居委会）、村民小组成员；（5）相关责任人；（6）有关单位和个人等。

2、报告程序：

任何单位和个人发现重大农药中毒事故，必须做到“以人为本”，第一时间向120急救中心或卫生医疗部门报告；医疗卫生部门以最快速度赶赴救治。若是畜禽中毒、作物药害、环境污染，应及时向农业部门报告，各职能部门在24小时内派员到现场调查核实，确定中毒或药害，了解农药名称、有效成分、药害程度、解药方法等，并在3小时内将情况报至县重大农药药害事故处理办公室，同时上报上级有关单位。

3、报告形式：

以电话或书面或传真形式上报。

4、报告内容：

（1）药害（或中毒）发生时间、地点、药害对象，农药名称、有效成分、药害程度、报告人姓名、地址、****。

（2）自确认药害结果之时（或日）起按要求及时向有关单位报告。

（3）任何单位和个人不得瞒报、缓报、谎报或阻碍他人报告农药药害事故情况。

二、重大药害事故应急指挥系统和部门职责

（一）指挥系统

县政府成立重大农药药害事故处理领导小组，负责全县农药药害事故防控救治工作，领导小组由分管农业副县长任组长，副组长由农业局局长、县农技中心主任担任，成员由县农业、卫生、质监、药监、公安、环保、农技、畜牧、工商等部门的分管领导组成。领导小组下设办公室，负责具体日常工作，办公室设在县农业局，办公室主任由县农业局局长（兼）。办公室具体负责紧急动员药害事故调查和处理工作，收集分析药情，及时启动、停止以及有关本预案的建议。组织、协调有关部门和个人落实本预案，并监督实施，联系电话：26622293。

（二）部门职责：

1、农业行政部门：负责农药监管工作，协调各部门做好药害事故防控救治和处理工作。负责物资、人员、资金等调配使用计划。

2、卫生医疗部门：负责做好中毒人员的救治工作，协助药害事故的调查处理工作。

3、质监部门：负责检测、鉴定农药含量、成分等，协助药害事故调查处理工作。

4、药监部门：负责医药食品的卫生检查和监管、药品使用及组织有效药品，开展救助工作。

5、公安部门：负责调查处理因农药致人中毒伤亡事故，以及有关农药药害的刑事或经济案件。

6、环保部门：负责污染药物的处置工作，检测污染药物成分、污染程度等，提出处理意见和方案。

7、农技部门：开展农药药害事故调查和防控技术指导工作，调查植物药害情况，提出处理意见和方案，指导农民科学用药和防护救助。引荐高效低毒低残留对环境无污染的农药供农户使用。

8、畜牧部门：做好重大畜禽农药中毒的救治工作，调查药害情况，提出科学处理意见和建议，组织实施畜禽农药中毒的救治处理工作。

9、工商部门：规范和监管农药经销市场，打击无证经销农药违法行为，协助处理药害事故有关事宜。

三、农药处置原则：

根据“早发现、早报告、早处理”的指导方针，发生农药药害情况，要以人为本，救治中毒或药害以“先人后物、先重后轻，及时有效”为药害处置原则。

四、应急响应

农药中毒3人以上或1人伤亡，或100亩以上农作物药害，或造成直接经济损失5万元以上，启动预案，并实施紧急处置，开展药害事故调查，落实救治措施，做好宣传、处理工作。

县重大农药药害事故处理领导小组办公室应当迅速了解药害发生情况、受药害对象、发生时间、发生地点、药害程度、需救治情况，提出处理工作方案，报领导小组组长和上级部门，组长或受委托的副组长召集小组成员会议，决策和部署药情防控救治工作；各职能部门根据部署，统一行动，各司其职，组织实施救治和防控，及时调拔物资、资金、人员等，保证妥善、及时、有效地处理好重大农药药害事故，保障人民生命安全，保证农业生产稳定和保护生态环境。

五、处置措施

（一）确定：县重大农药药害事故处理领导小组办公室根据药害事故发生的事实，迅速评估造成为害的程度，以及事故可能造成较大伤害、损失或恶化等情况，及时通知有关部门，做好救治处理等工作。且提供需用的物质、人力、资金等建议。

（二）组织救治、控制药害：

1．落实责任：各有关部门明确职责、各司其职，落实责任制，按预案要求做好救治处理工作。农业部门负责预防事故的宣传教育和指导处理工作。卫生医疗部门负责人员救治和提供处理方案。环保部门负责农药污染处理问题等。

2．组织救治：按照农药药害或中毒发生的实际情况，投入物资、人力、财力和采取必要措施，开展救治处理工作。

3．宣传引导：做好事故周边群众的宣传引导工作，协助救治或调查。利用广播、电台、宣传车、宣传栏等形式告之事故原因和防护知识，提高公众参与或了解农药处置工作能力。争取社会的支持理解，稳定人心、消除影响，保证人们正常生活和工作秩序。

4．跟踪调查：县药害事故处理办公室要做好事故处置后的跟踪调查和预防宣传教育工作，防止事故再次发生。

5．应急解除：在县重大农药药害事故处理领导机构的监督下进行救治，经过采取必要措施、事故已妥善处理好，不再返复或危险消除，经检查审核认为该事故没有危害发展，由县重大药害事故处理机构报县人民政府批准，可解除应急。并通知有关单位，同时解除应急。

6．做好药害事故的相关材料及调查记录，保存记录档案，定期汇总上报。

六、保障系统

（一）队伍保障

由县农业、卫生医疗、质监、农技、畜牧、公安、环保、药监、工商等部门抽调技术骨干组成应急救治队伍。必要时，招聘人员组成应急队伍。加强技术培训，提高应急防控救治人员的专业素质和业务水平，为应急预案的启动提供高素质的应急队伍保障。各乡镇相应成立应急救治队伍，加强培训，保证工作有效开展。

（二）车辆保障：配备3-5台救护车和应急处理事故车，根据具体情况调配。

（三）资金保障：县财政每年应在县设立专项资金，用于紧急救治药物等物品购置、救治工作补贴、药情监控等工作。

（四）医疗保障：1.争取国家和省县支持，积极开展预防宣传和救治工作；2.各乡镇卫生院（所）积极开展有关医疗技术培训，必要可以简单处理事故救治工作，缓解危情。

（五）人员保障：由农业、农技、畜牧、卫生、质监、环保、药监、公安、工商等单位各抽调1-2人组成事故救治处理小组，负责药情的确定、提出救治方案和建议，为领导小组提供科学有效的救治依据。

七、组织领导

（一）加强领导，明确责任。各有关单位的第一把手为第一责任人，对因事故处理不力，造成事态扩大引起严重后果的要追究领导责任。

（二）密切合作。由于农药药害（中毒）涉及的事项较广，包括人、畜、植物和生态环境，救治又具有突发性，因此各部门要在同级政府的统一领导下，密切配合、各司其职做好各项救治措施的落实。农业部门要在政府的统一指挥下，发挥组织、协调、指导的职能工作，迅速有效开展救治工作。

八、其他事项

（一）本预案适用于我县范围内突发的农药药害造成的重大人员中毒、畜禽中毒、植物药害和环境污染等的处理。

（二）从事农药经营、使用的单位和个人应当履行预案的规定。

（三）对违反本预案规定并造成严重后果的，要依法追究有关责任人的责任。