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管理岗位和专业技术岗位哪个好

管理岗和专业技术岗两者各有优势。

管理岗位和专业技术岗位哪个好

1、工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。当然,管理岗也有优势,例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗则是150%-180%。

2、晋升。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万精油,什么都做得来,同样有很大的晋升机会。

3、招聘趋势分析。近些年事业单位招聘越来越多,有的是全省联考,有的是各个单位联合招考,而且对专业技术岗位的青睐度越来越高,人才缺口大,需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理,有的省份已经开始试行事业编转公务员编,因此事业单位的发展前途还是很可观的。

对于管理岗而言,可以锻炼自己的行政管理能力,退一步讲,即使待遇低于事业单位技术岗和公务员,只要自己不放弃,继续参加公务员考试,在公考上岸上是有很大优势的,尤其对于复习申论和面试。

对于专业技术岗而言,在这么一个政策上明显优越于管理岗位,那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,该指导意见最为特别之处为停职留薪,3年内保留人事关系。

创业期间的良好表现可作为职称评定依据,这对技术人员可谓是一大利好消息,既是对人才的充分尊重,又能促进创业创新和科研成果的转化!

技术岗和管理岗哪个好?

事业单位管理岗和技术岗的各自优势:

1.工资方面。

事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效+各种补贴。

专业技术岗工龄长则职级高,岗位工资就高,整体工资会高。同时,专业技术岗的绩效标准容易量化,绩效更加透明,但上限只有100%。

管理岗分级少,职称升得更慢,岗位工资涨薪速度更慢,同时绩效工资主观性强,不易量化,但上限较高,可以达到180%。

>详细阅读:事业单位技术岗和管理岗哪个好?

2.晋升发展方面。

专业技术岗本来占比就比较多,人员空缺机会大,晋升机会大。

管理岗较少,但和各级工作人员都有接触,对灵活个体来说晋升机会依旧较大。

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事业编的管理岗和技术岗各有各的优势,当然也都各自存在一定的劣势,但总体来讲,如果你想长期在事业单位发展的话,那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。

1.优势

选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线,工资水平还是不错的,如果能评到中级职称,收入和一般公务员其实是差不多的,要是能评到高级职称,工资就肯定比公务员高了。

2.劣势

尤其是对于刚进单位的年轻人来说,想要评高一级的职称,真的很不容易,因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了,除非他们退休、调岗,出现了职位空缺,不然下面的人根本没有往上走的可能。

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