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五险一金的基数怎么算

五险一金的缴纳基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来计算的,具体计算方式如下:

五险一金的基数怎么算

基数上限:

员工上一年度月平均工资如果高于当地上年底职工平均工资的300%,则五险一金的缴纳基数为月平均工资的300%。

基数下限:

员工上一年度月平均工资如果低于当地上年底职工平均工资的60%,则五险一金的缴纳基数为月平均工资的60%。

基数中间值:

员工上一年度月平均工资如果在当地上年底职工平均工资的60%至300%之间,则五险一金的缴纳基数为实际工资。

需要注意的是,五险一金的缴纳比例因地区而异,具体比例如下:

养老保险:单位20%,个人8%。

医疗保险:单位10%,个人2%。

失业保险:单位1%,个人0.5%。

工伤保险:单位0.2%至1.9%。

生育保险:单位1%。

住房公积金:单位和个人各7%。

此外,五险一金的缴纳基数每年需要根据上年度职工的平均收入进行核定,并且一年之内不得调整。

综上所述,计算五险一金的缴纳基数时,首先要确定员工上一年度的月平均工资,然后根据当地的具体规定,按照月平均工资的60%至300%之间核定基数,再根据各地不同的缴纳比例计算出单位和个人各自应缴纳的金额。

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