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产假工资怎么发放

产假工资的发放主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的社会保险法。以下是具体的发放方法:

产假工资怎么发放

生育津贴

对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

对于未参加生育保险的女职工,产假工资则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资的计算

女职工产假期间的工资,一般是按照女职工产假前12个月的月平均工资计算,这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

如果生育津贴高于员工平均工资,企业不需要再支付产假工资;若低于平均工资,企业需要补足差额。

产假期间的其他待遇

保胎假:由医生开证明,按病假待遇发放工资。

产前假:怀孕7个月以上,经申请和单位批准,可请产前假两个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

哺乳假:六个半月按工资八成发,再延长期间按七成发。

注意事项

生育津贴与产假工资的领取原则是“就高领取”,即员工可以选择领取生育津贴或产假工资中较高的部分。

如果生育津贴已经支付,但产假工资尚未支付,企业应先按产假工资发放,待生育津贴下来后补足差额。

这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障,同时也明确了企业和员工在产假工资发放方面的责任和义务。

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