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爱丁娜人工晶体怎么样

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虽然我们都不愿意承认这个事实,但不容忽视的是痛jing假的确可能会在一定程度上加剧性别差异和不平等。

这两天一则关于“深圳人社局回应女职工生理假期”的话题再度引起许多人的关注。对于《关于保障女职工享受生理假期的提案》,深圳市人力资源和社会保障局是这么答复的:“《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定,患有重度痛jing及月jing过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月jing期间可适当给予1至2天的休假。”

由此可见,如果女性确诊痛jing,那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了,但是有一个事实却不能不正视,那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。

首先,我们说说这项规定对公司层面的影响。公司肯定是不希望女员工有这个假期的,因为这意味着企业需要在对方不工作的情况下,白白支付对方1到2天的工资,而且一般来说职场女性在正常情况下每个月都有那么几天。

对比男性员工,不用产假和痛jing假,公司该怎么去选职工,我想大多数企业都会做出一个更有利于自身的选择。有些人可能会反驳说,这都是有规定的,不用怕,可以用法律来维权,但是你要知道企业在招人的时候是可以设置隐形门槛的。他们虽然没有列出来一些标准,但是内心却有杆秤。

其次,我谈谈男性对这件事的看法。大多数男性朋友都不会介意这样的事情,甚至表示理解和支持。但是如果真的自己的搭档是一位女性,对方每个月都请那么1到2天的痛jing假,而这期间她的工作都落到自己的肩上,那么这位男性朋友久而久之也是会有怨言的。

最后,我觉得虽然有这个痛jing假,但是女性朋友一般也不会去请假,毕竟她们也有自己的顾虑,害怕被企业歧视,害怕被同事歧视。如果自己经常因为这个请假了,后期或许会被以各种各样的理由清理出公司。长此以往,会导致出现一种不利于女性就业的局面。

由此可见,如果我们想要这种现象不再发生或者被根本杜绝,那肯定还有很长的一段路要走。我认为一方面我们要加大宣传,让大家都知道有痛jing假这件事,把这个假看作理所应当;另一方面有关部门也不应该让公司为这个假期“买单”,他们应该拿出一定额度的补助给到公司,这样的话我觉得企业是会发自内心愿意去放这个假的。

不管怎么说,这项规定的出台肯定是一件好事。但如果想要规定落地实施,还需要继续努力和不断完善,可以出台一些辅助政策和措施,以便于消除因为规定间接带来的一些不好现象的出现。

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