西安教师招聘面试内容是什么？

根据西安教师招聘面试的公告

面试方式：

面试主要考察应聘人员的专业知识、业务素质。应聘人员按照指定的应聘学科岗位内容，准备20分钟后，面向评委讲课(教学环节基本完整)、展示专业技能。

(一)高中、初中、小学岗位的应聘人员，先简要阐述教学目标，然后进行讲课，时间共计12分钟。

(二)幼儿园学前教育岗位的应聘人员，采取讲课和专业技能展示的方式，时间10分钟。其中：讲课6分钟，自弹自唱2分钟，无伴奏舞蹈2分钟。考场内备有钢琴，自弹自唱和无伴奏舞蹈曲目自选。

(三)幼儿园音乐、美术、心理、信息技术岗位的应聘人员，先简要阐述教学目标，然后进行讲课，时间共计10分钟。

面试教材

1、人民教育出版社

2、北京师范大学出版社

3、符合《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，健康、语言、社会、科学、艺术五大领域幼儿园中班教学内容。

湖北省武汉市园林局2009年公开招聘25名工作人员工作方案

山西林业职业技术学院2011年公开招录教师公告

山西林业职业技术学院是经山西省人民政府批准成立的一所面向全国招生的全日制公办普通高等院校。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，改善师资队伍结构，现面向社会公开招录教师，诚邀有识之士与我院联系，参与学院建设，推动学院发展。

一、招录岗位及要求

（一）招录岗位

学院2011年计划招录林业技术、园林技术、园艺技术、会计电算化、计算机信息管理、环境监测与治理技术、包装技术与设计、森林生态旅游九个专业教师岗位各1名。岗位类型为教学科研型，招录条件详见《山西林业职业技术学院2011年招录教师计划表》。

（二）岗位职责

1、根据学院教学安排需要，承担本专业的专业课、专业基础课程的教学任务，组织课堂讨论、实训指导、社会调查等教学活动，完成指导毕业论文（毕业设计）、辅导答疑、批改作业、实习实训等教学工作。

2、掌握本学科范围内的学术发展动态，能够承担教学管理、专业建设和课程开发工作。

3、能够主持或参加编写、审议新教材、教学参考书和实训指导书，主持或参加教学法研究，进行科研项目的开发等工作。

4、能够兼职学生的思想政治教育工作。

二、招录办法

（一）报名方式

本次报名采用电子邮件或邮寄的方式，请将个人简历（附个人照片）、学历证明及其他资格证书等材料的扫描件或复印件发送至sxlyxyrsc@163.com或邮寄至山西省太原市滨河东路（北段）78号山西林业职业技术学院，人事处收。邮编：030009。报名时间：即日起至2011年5月20日止。

（二）资格审查

山西林业职业技术学院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，审查合格者由学院通知面试。

（三）面试考核

参加本次面试考官由学院组织相关专业人员进行,面试方案另行制定。

学院将就参加面试人员的工作业绩、业务能力和综合素质等方面进行全面考核。

考核方式及内容：试讲。

（四）身体检查

通过面试人员，由学院组织到太原市二级甲等以上医疗机构体检。

（五）考察

由山西林业职业技术学院组织考察，主要考察招录人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

（六）拟录用人员的录用

根据考核、体检和考察结果，学院研究确定拟录用人员，报上级主管部门山西省林业厅审核通过后，再报山西省人力资源和社会保障厅核准，办理相关录用手续。

三、相关待遇和其他事项

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照国家有关政策规定执行。

四、****

联系地址：山西省太原市滨河东路（北段）78号，山西林业职业技术学院人事处

邮编：030009

联系电话：0351—3439340

联系人：李老师、贾老师

E-mail：sxlyxyrsc@163.com

联系QQ：415205913

山西林业职业技术学院2011年招录教师计划表

第1页

序号 岗位名称 招录人数 招录条件

学历 学位 专业及研究方向 年龄条件

1 林业技术教师 1 研究生 博士 林学、森林(资源)保护、植物保护、水土保持与漠化防治、野生植物资源开发与利用 35周岁及以下

2 园艺技术教师 1 研究生 博士 园艺、植物保护、园艺技术、果树学、特用作物、种子科学与工程、食用菌、作物生产技术、种子生产与经营 35周岁及以下

3 园林技术教师 1 研究生 博士 园林、景观学、风景园林、景观（规划）设计、城市园林(设计、管理)、园林植物、园林绿化、草业科学、园林（工程）技术 35周岁及以下

4 会计电算化教师 1 研究生 博士 会计(学)、审计(实务)、财务管理、财务会计(教育)、国际会计、会计(财务)电算化、会计与统计核算、财务信息管理、工业(企业)会计等各类专业会计 35周岁及以下

5 计算机信息管理教师 1 研究生 博士 计算机科学(技术或教育)、各类(计算机)软件技术(工程)、各类(计算机)网络技术(工程)、各类(计算机)数据库(技术)、各类(计算机)信息科学(工程或技术)、各类(计算机)信息管理(或应用)、各类计算机管理(或应用)、各类计算机控制(技术)、各类计算机通信(通讯)、各类(计算机)多媒体技术、(信息)网络安全(监察)、信息安全、管理信息系统、地球(地理)信息系统(科学或技术)、信息与计算(机)科学、计算机系统维护、计算机硬件(器件或设备)、电器与电脑、可视化程序设计、Web应用程序设计、多媒体制作、图形图像制作、电子商务、办公自动化技术、软件测试 35周岁及以下

山西林业职业技术学院2011年招录教师计划表

第2页

序号 岗位名称 招录人数 招录条件

学历 学位 专业及研究方向 年龄条件

6 环境监测与治理技术教师 1 研究生 博士 环境工程、环境科学 35周岁及以下

7 包装技术设计教师 1 研究生 博士 艺术（设计）学、公共艺术、艺术设计、新媒体艺术 35周岁及以下

8 森林生态旅游教师 1 研究生 博士 森林(生态)旅游、导游、景区开发与管理 35周岁及以下

合计 8

以上专业条件均含同类专业、相近专业及本专业相关研究方向。

山西林业职业技术学院

二〇一一年四月十五日

为进一步提高事业单位管理能力和水平，优化事业单位人员结构比例，适应事业单位发展，根据《武汉市人事局关于印发〈武汉市2009年度事业单位面向社会公开招聘工作人员实施方案〉的通知》规定，现向社会公开招聘25名工作人员。具体工作方案如下：

　一、组织领导与实施

　招聘工作由市人事局统一组织领导，市园林局负责指导、检查、监督局属事业单位招聘工作，各招聘单位负责具体实施市园林局成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的宏观调控和监督管理。局长左绍斌任组长，纪检书记刘亦农任副组长，成员由组织人事处、纪检监察处组成。具体工作由组织人事处负责。

　二、招聘原则

　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　三、招聘岗位及基本条件

　（一）武汉市园林设施服务站

1、园林相关专业2人

2、财务会计1人

3、工业与民用建筑 1人

4、文秘专业1人

　（二）武汉市园林局劳动服务公司 园艺 1人

　（三）武汉市园林种苗中心

1、园林相关专业3人

2、会计1人

　（四）武汉市园林绿化开发中心

1、园林相关专业3人

2、财务会计1人

3、经济类相关专业 1人

　（五）武汉园林雕塑院

1、财务会计1人

2、雕塑1人

　（六）武汉市园林技工学校

1、园林相关专业1人

2、文秘1人

　（七）武汉市园林科学研究所 园林相关专业 2人

　（八）武汉市解放公园

1、文秘1人

2、经济类 1人

　（九）武汉市园林建筑规划设计院

1、园林相关专业 1人

2、建筑学 1人

　应聘上述岗位人员应同时具备市人事局实施方案中规定的招聘条件和各单位的具体条件（见招聘岗位一览表）。

四、招聘工作程序

　（一）报名

　此次公开招聘实行网上报名，报名时间为2009年2月10日8：00时至2月20日12：00，具体要求按市人事局规定执行。

　（二）审查报考申请

　由市园林局组织人事处负责组织各招聘单位对报考人员的报考申请进行网上审查，对符合报考岗位要求的报考人员及时确认；对不符合报考岗位要求的及时注明理由。网上审查报考申请的时间为2009年2月10日8：30至2月20日17：30。

　（三）笔试

　笔试工作由市人事局统一组织，时间为2008年3月14日。笔试内容为《公共基础知识》与《专业知识》两门，按4：6的比例折算计入笔试成绩。《公共基础知识》为各类考生通考科目，由市人事考试中心负责。《专业知识》的考试按以下内容执行：

　1、园林相关专业、园艺专业岗位考090706园林植物与观赏园艺。

　2、财务专业考120201会计学；

　3、行政管理、人事管理及文秘专业岗位考120401行政管理；

　4、经济类相关专业岗位考020101经济学；

　5、雕塑专业岗位考050405雕塑；

　6、建筑学专业岗位考081303城市规划与设计；

　7、工业与民用建筑专业岗位考080703土木工程；

　2009年3月23日，市人事局统一发布笔试成绩，供考生查询并反馈招聘单位。

　具有高级专业技术职称或博士学位的人员，可免笔试，报市人事局同意后直接考核。

　（四）资格复审及面试

　面试工作由市园林局组织实施，面试题本由市人事评审中心负责。各招聘单位按照招聘岗位与报考人数1：3的比例，从高分到低分对有资格进入面试的人员进行报考资格复审。

　复审时间为2008年3月 26日至3月27日，地点设在各招聘单位。

　参加资格复审的报考人员应提供与招考岗位要求相关的材料原件。报考人员需提供《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》、笔试准考证、身份证、学历证书、户口簿、与笔试（测评）准考证相同照片2张、单位同意报考的证明及各招聘单位规定的具体要求。

　报考人员不按照招聘单位指定时间和地点参加资格复审或报考人员资格复审不合格的，取消面试资格，并按有关规定依次递补面试人员。

　各招聘单位应严格按照有关规定进行资格复审，对复审合格者，发放加盖招聘单位印章的《面试通知书》；对复审不合格者，发放加盖招聘单位印章的《未通过资格复审通知书》，并将复审结果于3月31日报市园林局、市人事局备案。

　面试一般采取结构化面试，以现场答辩或专业测评的方式测试应试者对报考岗位的适应程度。市人事局、市园林局将统一选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘单位面试，选派的考官不低于考官组成员的50%,各招聘单位考官成员由单位领导、纪检，人事部门负责人组成。面试成绩当场向考生公布。面试实行统一时间段考试，具体时间安排为2009年4月6日至4月9日。

　4月6日上午8：30-10：00市园林雕塑院；

　4月6日上午10：30-12：00市园林材料供应站；

　4月6日下午3：00-17：00市园林绿化开发中心；

　4月7日上午8：30-10：00市解放公园；

　4月7日上午10：30-12：00市园林建筑规划设计院；

　4月7日下午3：00-17：00市园林设施服务站；

　4月8日上午9：30-11：00市园林技工学校；

　4月8日下午3：00-5：00市园林科研所；

　4月9日上午9：30-11：30市园林种苗中心；

　笔试成绩和面试成绩按4：6的比例掌握。

　（五）体检及考核

　4月14日，由各招聘单位组织拟聘人员到指定医院进行体检，4月21日由各招聘单位对拟聘人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况的考核。体检或考核不合格者，则从高分到低分通知替补人选参加。

　（六）公示及备案

　4月24日至4月30日对拟聘人员基本情况在各单位和市园林局网站上进行公示。公示期间没有不良反应、没有举报或经查举报投诉不实的，将名单报市园林局集中办理备案手续。举报或投诉查证属实符合取消聘用资格条件的，按规定取消该考生的聘用资格。

　（七）聘用及上编

　5月5日公布招聘结果。拟聘人员备案后，各招聘单位办理上编手续，并与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，办理工资等相关手续。

　五、有关要求

　1、招聘单位要成立由单位领导、人事、纪检等部门人员组成的招聘工作专班，具体领导协调招聘工作，具体工作部门设在各招聘单位人事部门。

　2、严格按制度和程序招考聘用工作人员，对违反规定进人的，予以清退，追究相关人员责任；对招考过程中设置歧视性条件要求，或拒绝符合规定条件的应聘人员报考的，严肃批评，责令改正；在实施考试时出现违纪违规行为的，按照有关规定严肃查处；对在招聘工作中，弄虚作假、欺骗组织的应聘人员，取消其应聘或聘用资格。

二00九年一月九日

2009年度武汉市园林局面向社会公开招聘工作人员报名咨询、投诉电话一览表

　主管单位 人事部门负责人　 办公电话 咨询责任人 咨询电话 投诉责任人 投诉电话

　武汉市园林局 陆建华 　82436359 吴鹏 82436492 唐闻 82437897

　附件： 2009年武汉市事业单位公开招聘岗位一览表.xls