沃尔玛RS验厂严重项有哪些？
沃尔玛RS验厂高风险项目囊括了招聘流程、工时违规、薪资违规、健康安全违规、环境违规、消防安全违规以及其他问题，具体如下：
1.招聘流程高风险违规项包括：
1.1没有任何招聘记录或其他人事记录；
1.2员工档案里没有员工身份证复印件或劳动合同；
1.3员工使用伪造身份证；
1.4员工借用他人身份证或谎报真实年龄；
1.5特殊员工（残疾工、未成年工、孕妇）工作强度或工作性质不符合法定要求。
2.工时高风险违规项包括：
2.1没有工时记录、工时记录不完整或不一致的工时记录；
2.2手工考勤没有明确的上下班时间及员工每日签核；
2.3日工时或周工时超出相关规定。
3.薪资高风险违规项包括：
3.1无工资记录或工资记录不完整；
3.2生产单位无法提供计件员工的计件记录；
3.3生产单位无法提供相关奖金说明记录；
3.4工时系统模糊导致工资无法计算；
3.5生产单位使用多套不一致的薪资记录；
3.6员工的薪资标准低于当地最低薪资标准（包括月薪、日薪及时薪）；
3.7薪资扣除不属于法定扣除项之后的数额低于当地最低薪资标准；
3.8员工试用期没有薪资或者低于最低薪资标准；
3.9因工厂订单问题，在员工停工待料期间，工厂没有支付工人薪资；
3.10生产单位没有支付工人加班费或加班费没有按标准支付；
3.11员工超出正常工时的工作没有获得超时薪资（员工上班时间早于30分钟或下班时间推迟30分钟）；
3.12工厂没有按照劳动合同的规定支付足额的薪资；
3.13员工入职后收取各种违规费用，包括厂服费、劳保用品费用等；
3.14不按比例扣除员工薪资，比如明明迟到5分钟，却扣除30分钟的薪资；
3.15工厂制定奖惩制度对员工实行经济处罚；
3.16没有给员工法定的福利，包括婚假、年假、丧假、产假、陪产假、病假等；
3.17没有给工厂缴纳社保。
4.健康安全高风险违规项包括：
4.1没有对从事有职业伤害岗位的员工提供劳保防护用品；
4.2生产单位没有给员工提供饮用水；
4.3宿舍和食堂的卫生状况不达标，没有雇佣专业的的清洁人员，没有相关的清洁记录。
5.环境保护高风险违规项包括：
5.1没有依据相关法律的要求取得垃圾处理许可，也没有进行许可的申请；
5.2危险垃圾处理不当或没有按照法律规定委托第三方有资质的机构进行处置；
5.3没有取得废水/出水处理/排放许可证，并且没有进行申请；
5.4没有取得用水/取水许可证；
5.5生产单位使用违禁化学品；
5.6没有依据相关法律要求取得危险品处理/储存许可证，并且没有进行申请；
5.7废水/出水排放有害物质或排放超标，并且没有进行整改；
5.8废气排放超标或排放有害物，并且没有进行整改。
6.消防安全高风险违规项包括：
6.1生产单位未取得土地许可证、消防许可证或建筑许可证；
6.2安全出口、通道被杂物堵塞；
6.3没有设置疏散路线图、出口标志或消防应急灯；
6.4紧急出口数目不足或距离过远；
6.5没有设定疏散集合点；
6.6楼梯井或紧急出口的门没有自动关闭系统；
6.7多层建筑有外不疏散楼梯或垂直逃生楼梯井，1小时耐火极限，完全封闭，自闭防火门；
6.8灭火器数量不足；
6.9紧急出口没有向疏散方向开启，单一动作不能打开；
6.10装有铁条的窗户没有设置紧急情况下可以打开的机制；
6.11消防通道、水源、消防自动喷水灭火系统和气体截止阀；
6.12火灾报警系统必须配备用电源，在整幢建筑物和楼层统一运行；
6.13消防栓和自动喷水灭火装置，应当遵守相关法律的规定，每季度进行内检，每年外检；
6.14生产单位应当确保消防栓和自动喷水灭火系统的水源是充足的，容量必须满足法律的规定，且蓄满水；
6.15每年2次的消防演习（如果有宿舍，宿舍和厂房需要各自举报2此，宿舍夜晚白天各一次）；
6.16设施必须每半年给所有员工提供应急行动计划培训，并且要有详细记录；
6.17生产单位应确保员工入职培训里保护应急行动培训计划；
6.18应急相应人员应当容易辨识，每班至少配备2人；
6.19电器设备的维护保养计划和相关记录；
6.20每个月对所有消防设施进行一次检查，包括灭火器、消防栓、消防应急灯、声光报警器、火灾报警开关、自动灭火喷水系统等，确保其是可以正常使用的。
7.其他高风险违规项包括：
7.1雇佣童工；
7.2强迫劳工；
7.3奴役工、监狱工；
7.4歧视；
7.5虐待、骚扰；
7.6贿赂审核人员试图改变审核结果；
7.7拒绝审核人员的审核；
7.8工作环境存在严重的健康安全问题；
7.9两年内出现2次橙灯；
7.10外发未经授权。
遵守相关法律及惯例
供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例。若法律规定和业界惯例有冲突时，供货商应该，最起码，遵守其营业所在司法区的法律规定。（备注：玖玖泰丰验厂网提醒：当业界惯例高于国家法律规定，Wal-Mart会选择那些达到业界惯例的供货商。）
编辑本段聘雇规定
报酬：
供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们雇员合理的工资及福利。
工作时数：
供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。
强迫或囚禁劳工：
Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工：
Wal-Mart 不允许使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人。
歧视/权利：
所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mart 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利：
供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或 禁止这类合法的活动。
移民法和政策的遵守：
供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本 (非 复印件) 以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。
工作环境：
制造Wal-Mart销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。 ?
保安：
供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。
关心环境：
我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料。
检查权：
Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
机密性：
供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 Wal-Mart认为机密的信息。
希望对你有所帮助！
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